是时候要求加薪？女性智能小贴士

萨布丽娜洛厄尔

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如果你想建立财富，你可以控制的两件主要事情就是你的收入和你花的钱。您可能正在制定明智的支出决策，但您也应采取措施提高工资。

对于女性来说尤其如此，她们的收入往往低于男性。因此，女性可能没有多少钱可以退休。

虽然一些研究表明女性在谈判工资方面比男性经历更多负面后果，但要求加薪通常是有效的。在2014年对超过31,000名员工的调查中，PayScale.com发现，75％的要求加薪的人至少获得了少量增加，即使这不是他们要求的金额。

如果您正在考虑要求加薪，以下是一些可以提供帮助的提示：

1.在你被聘用之前询问加薪。

如果您已经了解公司的政策，那么要求加薪会更容易。您是否会获得生活费增长或基于绩效的加薪，或仅通过促销活动获得补偿？薪资审核的频率如何，以及它们背后的方法是什么？在招聘过程的早期阶段，询问薪酬审核理念及其如何应用于员工队伍非常重要。

2.确定您的请求权利。

在年度审核期间，不要在老板上开始工资谈话。如果您在第一次被聘用时没有询问加薪情况，请在今年早些时候打开对话。使用签到会议来建立共同的期望，因此在审核出现时没有意外。

如果您要求加薪，请记住，您的老板必须将您和您的注意力分散在您和您的同事之间。考虑你的时间：

什么时候问：

• 在您的年度审核之前
• 当您成功完成额外的责任时
• 准备改变位置 - 但要确保你尽早覆盖它

什么时候不问：

• 当你有一个糟糕的评论
• 当公司的财务状况非常紧张时

3.具体说明你的价值。

为了证明你值得加薪，你需要能够专门谈论你的成就。尝试计算你的成就的价值。您工作的项目带来了多少额外收入？你的努力为公司节省了多少钱？

4.明确你想要的东西。

不要只关注你想要的短期内容;考虑你想要的职业生涯。你会采取什么步骤来实现目标，你的工资将如何变化？有时最容易讨论你的最终目标，让你的老板买入长期愿景，然后共同创造你的工资变化。

5.确保您的要求合理。

做你的作业。比较使用Salary.com或Glassdoor.com等网站的工资，并向招聘人员询问您的职位和经历的费率。如果你的老板反击，可以适当谈判。

6.不要害怕问。

因为你可能不经常要求加薪，所以可能会令人生畏。但你不会得到你不要求的东西。在一些公司中，员工有义务提出增加的案例。

请记住，即使你没有立即收到加薪，这并不意味着你不会得到加薪。有时你必须要有耐心。

您可以采取的其他措施来实现财务安全

主动要求加薪是女性积极主动应对财务状况的好方法。还有其他步骤。为了帮助您入门，我们在此汇集了一系列有关女性财务安全的其他提示。

图片来自iStock。