问Brianna：如果我认为我的工资很低，该怎么办？

“问问Brianna”是Investmentmatome为20多岁的人或其他任何人开始的专栏。我来这里是为了帮助你管理你的钱，找到工作并还清学生贷款 - 所有现实世界里没有人教我们如何在大学里做。将您关于研究生生活的问题发送至[email protected]。

你可能正在努力工作，而你可能还在努力支付账单。 2016年美国工人的工作时间比经济合作与发展组织国家的平均工作时间长。然而，根据斯坦福大学长寿中心的数据，2000年至2014年间，美国的整体金融安全在大多数年龄组中都有所下降。

弄清楚你的技能，经验和对公司的贡献是否应该让你获得加薪是棘手的。仅仅因为你觉得欠薪并不意味着你 - 但值得发现。

以下是如何进行研究，与合适的人交谈并建立案例以获得应得的薪水。

研究市场

互联网不仅是您出生前分手的乐队现场音乐会视频的存储库，而且幸运的是，还有工资数据。使用混合网站来研究您的头寸的市场价格。特别注意您的地理区域，因为生活费用的差异会对全国的工资产生重大影响。 Glassdoor的Know Your Worth工具和Salary.com的Salary Wizard都可以提供帮助。

此外，与前教授或学院的职业发展部门交谈。他们可能会与雇佣的雇主或分享薪水的校友保持联系。如果您愿意与他们谈论金钱，那么您所在领域的其他公司的专业联系是另一个可靠的资源 - 如果被问到，可能会分享您当前的薪水。

你可以说，“我正在努力了解对于有经验的人来说，适当的薪水是多少。根据你所知道的，我应该获得的收益范围是多少？“

与高级同事交谈

下一步是了解贵公司如何处理薪酬。首先，向高级同事询问您应该在自己的水平上获得什么。投资公司Ellevest的首席执行官兼联合创始人Sallie Krawcheck表示，这是她在华尔街工作时的所作所为。与您的成功息息相关的正式或非正式导师是最佳选择。

她说：“当你与同伴分享这类信息时，你可以拥有这种竞争感。”

谈话应成为关于职业发展的整体讨论的一部分。克劳切克说，向同事询问他或她做了什么，提升了什么，做得好以及犯了什么错误。

最后，如果您认为自己有足够的数据来接触您的经理或人力资源代表，请询问您的职位和经验水平的薪资范围。讨论每个级别的期望：进入更高的薪酬范围需要什么？您可以做些什么来获得晋升，不仅仅是薪酬，还有责任水平？

（也许）和同龄人讨论

如果您觉得自己无法从导师或经理那里得到关于公司薪酬的满意答案，那么您可能希望寻找同行与之交谈。但请谨慎使用。谈论金钱不仅是许多工人中的一个禁忌，而且你的公司可能也不会高兴你在四处询问。

“现在，对于那里的许多员工，特别是在没有工会的私营企业工作场所，这是一种非常危险的行为，”圣路易斯华盛顿大学社会学副教授Jake Rosenfeld说。罗森菲尔德表示，许多公司都制定了禁止或阻止员工讨论薪酬的政策，即使这些政策是非法的。

罗森菲尔德说，如果你是一个女性或种族或少数民族关注工作场所的系统性薪酬歧视，与同龄人讨论薪酬问题尤其值得。工资差距是真实的：根据美国人口普查局的数据，全职工作的女性在2016年的收入是男性的80.5％。如果您愿意承担风险，请询问您信任的同事，在工作之外，他们获得了多少以及管理者为他们的加薪提供了什么理由。如果与您自己的收入严重脱离，请将此信息提供给人力资源部门。你值得。