5招聘黑客帮助初创公司招聘顶尖人才|

如果你是一家创业公司或者在创业公司工作，你会听到所有关于奢侈福利的炒作，并且有利于一些公司，尤其是科技领域的公司。

关于有很多乒乓球桌的公司，免费瑜伽课程，美食厨师的故事 - 它开始感觉像电视连续剧“硅谷”有点像现实生活中的硅谷。

另请参见：合作伙伴协议，NDA和安全的重要性：来自HBO“硅谷”的教训

您也可能会痛苦地意识到为什么它是这样的。

伟大的员工，特别是具有专业技能的员工，往往很难而且他们之间的竞争非常激烈。不仅如此，人才是增长的关键。拥有最优秀球员的球队是胜利者。

因此，如果你没有无限的乒乓球桌和美食大厨的钱 - 更少的顶薪 - 你还能找到并吸引最优秀的球员吗？

我认为是。这里有一些提示可以用来实现它。

1。不要只是认为不同的，不同的

我不是说你应该开始赤脚工作或停止服用淋浴。我正在以一种有意义的，有意义的方式与其他雇主区分开来。

我有两个简单的研究技巧，可以帮助您找出应该如何区分自己以便为潜在员工留下最好的印象。

使用Glassdoor查找员工痛点

首先，花几分钟时间跳到Glassdoor上，找出你所雇用的职位上的人抱怨什么。

• 转到Glassdoor
• 类型在你正在招聘的职位上，清除位置。
• 在左侧栏中，您会看到雇主。点击一个
• 现在你会看到该雇主的信息。点击“评论”。

查看评论，并寻找来自您正在招聘的人员的重复投诉。这些是你潜在雇员的“痛点”，来自他们自己的口中。

例如，如果你雇用的职位上的人抱怨必须使用过时的设备，并且恰好使用您公司的顶级设备，您希望将这些信息包含在招聘信息，公司职业页面以及针对潜在求职者的社交媒体帖子中。

尝试Google搜索以找到更多痛点

然而，并非所有的工作都有足够的Glassdoor代表来找到这种类型的信息，这就是为什么后面的Google搜索有帮助。

• 转到Google。
• 搜索inurl：forum [你的位置招聘]。例如：inurl：论坛项目经理。几乎每个工作都有一个论坛，在那里做这项工作的人去商店。很多时候，他们会去那里抱怨工作中最糟糕的一点。

寻找关于工作“利弊”的线索，或者“关于成为最糟糕的事情……”。

通过这两种策略将会帮助你不仅知道你应该说什么和写什么来区别于其他雇主，而且应该给你一些关于你的公司文化想要采取什么方向的很好的知识。对于一家创业公司来说，伟大的事情是，文化仍在形成;你制定了规则，并且你有能力将其塑造成你理想的员工想要的东西。

另请参见：雇用人格而不是经验

2。考虑去远程

你的理想员工在你办公室的驾驶距离内生活的可能性有多大？

移动对很多人来说是一个很大的障碍，而能够选择他们居住的地方真的很有吸引力。 >另外，在科技热点难以获得某人的薪水，在世界其他地区是一笔不小的收入。包括Betterteam在内的许多创业公司都很遥远，研究表明，远程工作者的生产力更高，更容易保留。

提示远程

以前从未雇用远程工作者？ Betterteam的大部分员工，包括我在内，都已经做了很长时间了。

与有独立工作经验的人一起去远程工作

远程工作需要一定的能力来完成任务，特别是当这意味着您将在互联网上工作时一整天。要求应聘者谈论他们监督有限的项目，以及他们如何保持专注。

保持与高科技的联系。

• 除了Skype和Google环聊，还有很多优秀的工具可以帮助远程员工保持联系，并且可以轻松协调项目。我们使用Slack进行日常沟通，Basecamp管理项目，Calendly帮助我们安排会议 不要吝啬现场会议
• 像Slack这样基于文本的工具非常棒，当一个无辜的消息被错误地采用时，就会出现大量的误解。如果你必须谈论敏感的东西或者有可能引起误解，请在实时对话中进行讨论。 尽可能亲自见面。
• WordPress.com背后的公司Automattic是一个完全遥远的公司，但他们帮助每个团队和整个公司每年聚会几次。对于粘接来说，没有什么能够替代一点面对面的时间。 阅读Scott Berkun的“The Year Without Pants”。
• 记录了他为Automattic远程工作的一年。这是一个很好的故事，有关远程工作的很多有用的见解。 另请参见：73在面试过程中询问员工的问题
• 3。给自由职业者一个尝试 不能全职承担这个惊人的员工？不知道你是否准备投资一个职位？尝试雇用自由职业者

它可以帮助您保持在预算范围内，让您在全职工作之前试用人，并根据需要快速调整工作量。如果你的公司经历了季节性繁荣，有一个特别的项目需要额外的帮助，或者只是想看看在做全职承诺之前让某人找到某个职位是什么感觉，这可能会有用。

有很多网站，例如Upwork，这使雇用自由职业者非常容易。通常情况下，你几乎可以在几分钟内让某人上班。

另请参见：如何在繁忙的工作中找到伟大的自由职业者

我有很多使用Upwork的经验，并聘请了平面设计师，研究人员，和这里的软件开发人员。

我推荐的一件事是自己搜索候选人。 Upwork确实提供了将你的工作广播给潜在的自由职业者，但我发现我被这种方式压倒了。相反，我使用他们的候选人搜索，并寻找有90％工作成功的人，并在“高级过滤器”中选择“至少100小时计费”。

我发现了许多优秀的自由职业者，与我一起工作了多年。

4。对待像客户这样的潜在员工

当你打开一个职位时，不要只是向职位委员会发布一份要求和责任清单​​。相反，写一份销售工作的招聘信息，告诉申请人它对你的公司来说是什么，这是一个很棒的工作场所。

你在第一步中所做的研究将派上用场。如果你能够直接回应人们对工作中常见的痛点，一定要把它写在帖子中。

另请参见：如何写你的第一份工作描述

除此之外，还有一些其他的您需要解决的问题：

团队：

是什么让他们的潜在同事很好地与之合作。

公司：

• 为什么贵公司工作出色。 优点：
• 尽可能详细地介绍您所提供的优惠。 地点：
• 移动很难卖给他们为什么他们会爱上您的城市或地区。 老实说，我可以我相信我仍然不得不告诉人们这一点。这是最简单的招聘黑客，它是超级有效的，它不需要任何费用。然而没有人这样做。
• 5.善于发展你的网络 我们忙于创业。我们经常一次完成几项不同的工作，而且很难跟上所有的细节。所以我们必须放弃一些细节。

这很诱人，一旦你找到了理想的候选人，忘记其他人，雇用你需要的人，并继续工作。不要这样做。

一旦你聘用了你，你不仅应该给拒绝的候选人发送一个好消息，但是你应该尽可能跟上他们。

他们表示有兴趣工作你的公司，以及今天没有足够经验的人可能是两年后你需要的超级巨星。通过聘用软件帮助您轻松与候选人沟通，可以更轻松地实现这一目标。

另请参见：如何雇用您的第一名员工

成为创业公司的一部分乐趣正在变得渺茫，并且找出了制定方法的方法工作时，它不会出现，他们可以。如果你有一个优秀的公司，我认为你可以雇佣出色的人才 - 如果你愿意创造性和灵活性的话。

如果你时间紧张，只需按照我描述的方式尝试写作招聘广告第四步。你会惊讶于它的不同之处。