一个小小的错误：不提供员工名片|
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我曾经为一个不会为员工打印名片的人工作，即使是在个案的基础上。原因 - 我被告知 - 是没有人再做了。每个人都使用LinkedIn
问题是，这位雇主仍然拥有自己的名片，并且在遇到潜在客户时仍然定期递交。显然，他们并没有真正认为名片已经死亡。 鉴于我和我的同事遇到了可能对我们公司和我们提供的服务感兴趣的人，这是一个非常奇怪的拒绝 当然，你想最大限度地发挥你的新业务潜力吗？
这个事件有四个结果：
它阻止了我希望引用新业务
它向我展示了好的沟通有多重要
- 它让我深入了解我的雇主心中
- 这让我意识到给员工名片的重要性
- 第一个结果显然是情绪化的，并且如果我愿意，很容易平息。事实是，没有一个真正的解释，为什么我不能委托我自己的公司名片，我并不特别愿意转介新的业务。一个诚实的解释会阻止我的想法。如果我被告知这是一个预算问题，我会理解并仍然可能继续引用业务。但是，没有一个合理的理由，我不得不寻找自己的理由，而我提出的理由并不能让我在工作之外讨论工作！
- 良好交流的重要性
我们中的许多人拥有出色的“胡扯探测器”。我们可以分辨出人们何时不诚实或前瞻。我们可能不知道为什么，但是，鉴于我们的头脑总是试图理解世界，不管我们的教育或智力如何，在我们找到对我们有意义的理由之前，我们往往不会停下来。
当某人有为了弄清楚你的真实意思，他们更有可能找到一个负面的理由，主要是因为如果理由是积极的，那么你首先应该对他们开放。
这是为什么作为雇主，在与员工沟通时，最好的选择就是诚实。
如果现实是你不相信你的员工在办公室以外代表你的公司，那么你为什么首先雇用他们？这是我的雇主之前可能遇到的麻烦，因此不愿意。然而，这也可以被解释。
我的雇主没有意识到这种拒绝以及它的不合理理由揭示了他们自己的想法和他们对员工的看法。
名片是机构
什么是名片，真的吗？
名片是即时联系的详细信息，它是行动中的品牌，它是广告。它会让你在地图上留下印象。为什么家喻户晓的名字像可口可乐仍然会继续做广告？这提醒其他人你仍然存在。当他们在生活中特定的领域需要帮助时，这会提高人们会想到你的机会，即使是两年后也是如此。
除了广告之外，名片是机构的象征。它说你有权力做点什么。您有权代表公司。我们期望并希望您能带来新业务。我们相信你。这种拒绝发出了相反的信息。它说：
我很害怕。
我很害怕你会偷走我的生意。我很害怕人们会记住你，而不是我。我很害怕，如果你做错了什么，它会反映在我身上。我担心不能控制你的推荐对象。
我不相信自己的招聘选择。
- 我不相信你会以我想要的方式代表公司。我不认为你是我公司的合适代表。我有自己的兴趣，而不是你自己。
- 我不在乎给你代理。我没有把你列入未来计划。不幸的是，一旦你的员工知道你没有在寻找他们的最佳利益，那么运气好的话让他们能够积极参考你的公司，更不用说转介新业务了 如果不发放名片是钱的问题，这是一个简单的解释，我不认为你应该害怕与员工分享。毕竟，如果他们不知道你需要帮助，他们如何能够帮助你改进事情？
- 谁应该有名片？ 我并不是说你公司的每个人都应该有一张名片，我只是说，那些有潜力引进新业务的人或者可以使用这张卡以某种方式使公司受益的人应该有机会这样做。
如果你真的在“名片不再重要”，我为你感到难过。如果没有他们，您的员工将更有可能：
不传递您的详细联系信息/以您的方式推荐新的业务
利用这个机会为自己的目的进行联网
在废纸上写下公司的联系信息，这是a。）不专业，b。）可能被丢弃的东西
这就是为什么它很重要为这些员工提供名片，帮助您获得成功。而且，为自己考虑为什么你害怕这样做很重要。如果你不信任你的员工，现在可能是重新考虑你雇用谁的时候了。
记住：当你给某人一张名片时，你正在给他们代理。这不仅会提高您的业务曝光率，而且会为您和您的员工带来积极的感受。
- 它会发送一条消息，说我相信您，我认为您是这家公司的宝贵部分，我很高兴你将代表公司，我相信你。
- 你真的可以承担不花钱吗？
