5常见工作场所诉讼及如何避免这些诉讼|

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1。人身伤害

雇主的噩梦是对他们造成的人身伤害诉讼。事实是，它们往往是可以预防的。雇主可能会因员工在工作期间受到的伤害而承担责任，这些损害的结果（至少部分）是由于雇主在其工作范围内合理行事而导致雇主的疏忽。这看起来似乎是一件容易预防的事情，但考虑到仅在2012年，就有2,976,400起可记录的工伤事件。工作场所的伤害可以并且确实发生。

通常情况下，工伤赔偿由工伤赔偿保险承保。这项保险可防止员工寻求超过根据工人赔偿保险收到的赔偿金。

为了避免此类诉讼，雇主至少需要携带工人的赔偿保险并及时回复所传达的安全问题给雇主。此外，雇主应该勤勉地监测潜在的安全隐患，遵守公布的安全准则，并对员工进行适当的安全培训。

2。加班

如果不加以跟踪和正确理解，加班可能会非常棘手。 “公平劳工标准法案”（FLSA）是一项联邦法律，规定了无薪工作小时工的加班工资要求。

为帮助防止加班诉讼，雇主应实施既准确又准确的系统或流程并正确追踪员工工作的时间。通过确保这些系统和流程到位并正常工作，雇主可以放心地知道他们正在采取主动措施来监控员工的工作时间。

3。歧视

不幸的是，歧视是另一种常见的职场诉讼类型。属于以下受保护类别之一的员工如果受到不公平对待，可以向雇主提出诉讼。

联邦受保护的课程：

性别
比赛
颜色
国籍
年龄
残疾
宗教
退伍军人身份
怀孕
国籍
家族状况
遗传信息

国家法律保护的类别（因州而异）：

性取向
婚姻状况

在没有直接证据的情况下，如雇主书面陈述特定雇员因其性别而被解雇时，必须证明以下四件事情案例：

员工是受保护课程的成员;
该员工符合要求并能以令人满意的方式履行其工作;
员工遭受“不利行为”（如终止或缺乏晋升）;和
“不利行为”是员工加入受保护的班级的结果

如果法院对上述要求感到满意，则雇主必须通过记录和其他文件证明不利的行为行动是合法商业原因的结果。

如果您了解法律并做好准备，避免歧视诉讼可能会很容易。确保所有的商业协议，政策和程序都有充分的文件记录并可供员工使用。始终记录并保留员工评论记录，表现不佳和迟到。

4。骚扰

尽管骚扰并不一定要求员工是上述任何受保护的班级的成员，但由于欺凌或平息仇恨可适用于任何人，骚扰通常与受保护班级的成员有关。骚扰事件的范围可以从看似良性的言论或行为到完全敌对的言论或行为。

也许防止骚扰和歧视的最佳方法是制定和分发员工手册，并要求所有员工定期审查其内容，特别是那些工作包括员工监督或管理的人员。员工手册不仅应该规定骚扰规则和准则，还应该为违反这些规则和准则的人提供纪律。

5。错误终止

与歧视和骚扰不同，错误终止不是可以提起诉讼的实际行为原因;这是一个用于描述各种直接和间接的行为原因的总括术语，导致雇员错误终止。

对于大多数雇员来说，与特定雇主的就业是“随意”的，并且不会根据合同。除非有合同书面或暗示保证继续工作，否则员工必须证明其解雇的依据是非法的 - 这可能包括违反公共政策，违反公平交易或诚信，举报或欺诈等行为。其他原因

关于员工绩效，员工纪律，员工 - 雇主沟通等方面的准确而详细的记录可以帮助雇主证明终止合法并防范错误终止的要求

回顾一下，雇主可以采取措施来公平对待员工并减轻这些诉讼的风险：

实施系统以准确跟踪每小时雇员的时间
开发，分发和审阅员工手册
保留员工的详细记录绩效，纪律和沟通

虽然这些建议并不能保证员工不会被非法或不公平对待，或者雇主不会是su我们可以通过很长的一段路来预防这些问题。

请记住：一盎司的预防值得一磅治疗。

我们可以以任何方式添加到此列表中吗？您的企业如何确保所有员工都得到合法和公平的待遇？请在下面的评论中告诉我们。

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目录:

1。人身伤害

2。加班