如何找到工作：2017年申请的7个提示 -
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2017年5月美国失业率创下十多年来的最低点。这对求职者意味着什么？根据招聘公司MRINetwork的2017年调查显示，百分之九十的招聘人员表示，候选人在就业市场占据优势。
“候选人的需求量较大，”一位招聘人员表示。 “有更多的空缺职位比合格的，有兴趣的和有动力的候选人填补它们。”
作为求职者，您可能有市场为您服务，但您仍然需要确定求职和申请流程以获得理想的工作。以下是如何获得工作的七个提示：
- 养成网络习惯
- 练习推销您的个人品牌
- 了解招聘流程通常如何运作
- 清理您的在线状态
- 即使您不是100％合格，也请申请
- 在简历和求职信中加入关键字
- 适当跟进
1.养成网络习惯
网络的想法可能是令人生畏的，但是对它的熟悉将使登陆工作变得更加容易。根据皮尤研究中心2015年的调查显示，在过去两年中，有45％的人在寻找工作时表示，个人或职业关系是他们最近求职的最重要资源。以下是几种联网方式：
- 参加活动： 查找与您的行业相关的本地活动，例如与您学校校友小组的贸易小组会议或欢乐时光。
- 在线建立联系： 使用LinkedIn或您学校的校友工作委员会在您想要的行业中找到您认识的人，并将自己介绍给您希望亲自或专业地了解的人。
- 进行信息访谈： 一旦您亲自或在线进行初始连接，请安排与人聊天，以了解有关某些行业，角色或公司的更多信息。
人力资源公司Robert Half的高级执行董事保罗麦克唐纳说，虽然在线网络可以成为一个好的起点，求职者不应该只依赖在线联系。
麦克唐纳说：“从电脑后面出来，在小组环境中面对面交流是很重要的。”
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2.练习推销您的个人品牌
如果你准备了一篇关于你自己，你的专业经验以及你正在寻找职业生涯的短篇小说，你将更有信心参加网络活动。在参加下一次社交活动之前，请与导师，朋友或家人一起练习。在大约30秒内，您应该能够解释：
- 你是谁
- 简要介绍您的教育和职业背景
- 您的职业兴趣和目标
佩斯大学纽约市校区职业咨询主任海伦克鲁兹说，当你正在制作个人电梯间距和申请材料时，可以像营销人员一样思考。
“你就是产品，”克鲁兹说。 “是什么让你与众不同？”
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3.了解招聘流程通常如何运作
在您开始申请工作之前，了解期待的内容会很有帮助。每家公司都不同，但这里的流程通常如何运作：
- 求职者在线申请，该申请进入雇主的申请人跟踪系统，该系统是雇主用来进行招聘流程的软件程序
- 招聘人员或人力资源专业人员将审核申请并跟进一些候选人进行第一轮面试
- 通过第一轮面试的候选人继续接受招聘经理的采访。招聘经理通常是候选人的潜在主管。
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4.清理您的在线状态
假设未来的雇主将检查您的社交媒体页面。根据MRINetwork调查，超过80％的雇主和90％的招聘人员有时或一直在审查候选人的社交媒体资料。删除包含派对照片或粗俗语言的帖子的个人资料，或更改您的设置以使您的个人资料更加私密。
餐厅连锁店Eatsa的高级招聘人员Stephanie Lonn表示，确保LinkedIn个人资料中的信息与您的简历相符。例如，看到LinkedIn的个人资料日期与候选人的简历不符，这使得Lonn质疑候选人的诚实和对细节的关注，她说。麦克唐纳补充说，使用LinkedIn的专业头像。
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5.即使您不是100％合格，也可以申请
您不必满足职位描述中的每一项要求来申请职位。麦当劳说，如果你遇到约70％的人，这是值得申请的。他补充说，如果你正在寻找与前任雇主竞争对手的职位，即使你只符合描述的60％，也要申请，因为你将为这个角色带来宝贵的行业知识。
而不是专注于你不符合资格的工作部分，而是发挥你所拥有的未在说明中列出的软技能。例如，麦当劳说，对行业的理解和公开演讲的安慰是许多雇主认为值得的技能。
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6.在简历和求职信中加入关键字
Lonn说，通过在工作描述中加入关键词，为每份简历和求职信定制你正在申请的工作。这样做可能会增加招聘人员从一堆中挑选您的申请的几率。
她说，这是因为一些招聘人员 - 尤其是那些大公司的招聘人员 - 可能无法阅读他们为每个职位空缺收到的所有申请。相反，他们会在申请人跟踪系统中搜索包含相关关键字的应用程序。
例如，填写软件工程职位的招聘人员可能会搜索特定的编程语言，以确定具有该语言编码经验的候选人，Lonn说。
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7.适当跟进
在您离开第一次面试之前，请向招聘人员或招聘经理询问公司在招聘过程中的进展情况。这有助于确定您何时会收到回复的期望。
克鲁兹说：“了解他们的时间框架是什么，这样当你跟进时你就不会感到害怕。”
无论雇主的时间表如何，请在面试后24小时内发送感谢信或电子邮件。一份深思熟虑的说明将表明您对雇主考虑的立场和赞赏的兴趣。
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Teddy Nykiel是Investmentmatome的作家。电子邮件：[email protected]。 Twitter：@teddynykiel。
