如何在繁忙的工作中寻找伟大的自由职业者（原ODesk）|

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这种情况并不罕见。远程员工，自由职业者和非常规办公室设置正在成为常态。企业雇用员工完成工作的方式正在发生变化 - 一旦认为所有工作都是在内部完成的标准做法，越来越多的公司正在寻找自由职业者来为他们完成项目。

另请参阅：5营销错误我作为一个新的

自由职业者是您的企业的一个不错的选择？

自由职业者非常受欢迎：雇用自由职业者可以提供一定程度的灵活性，而常常无法获得永久职员。也许你需要一个一次性项目的特定技能。雇用一名永久性雇员进行一次性任务是否明智？或者，有时候，你当地的人才库可能会短一点，自由职业者会为你在城外寻找合格的技术工人提供一条途径或城市。

自由职业者往往是一个很好的解决方案。它非常灵活，通常更便宜，并且您可以在任何您可能想到的地方找到一位自由职业者。像Upwork这样的网站很受欢迎，无论是远程员工还是雇主。

另请参见：什么定义您的公司文化？

您如何找到优秀的自由职业者？这里有11个策略：

随着自由职业者的普及，经常是压倒一切的申请人池。你如何确定谁是合格的，胜任的，并且能够及时完成你的项目 - 并且做得很好？

我问我们在Palo Alto Software的高级网站开发人员Ben Patterson与我分享他的过程在帕洛阿尔托选择自由职业者进行项目（是的 - 我们有时也使用自由职业者！）。此外，我还听到了几位与自由职业者成功合作过的各个领域的专家，并询问他们如何决定雇用谁。

这些是他们必须说的。

1。要潜在地除去不合格的候选人，请创建详细的特定发布

使用Upwork之类的网站时，从一开始就尽可能简化搜索很重要。您可能会在数十次甚至数百次的答复中涉水，因此尽可能简化流程将为您节省很多麻烦。为此，为了消除可能不合格的自由职业者，或者只是抛出一些东西看看有什么棒 - 让你的帖子尽可能详细“

”审核候选人比写你的项目描述需要更长的时间，所以花点时间写下来，明确所需的背景，技能，语言能力和投资组合提交要求“，AdChemix，Inc.营销主管Nigel Ravenhill说，”您将帮助我们排除不合格的人“。

从一开始的高度特异性将有助于确保您获得谁可以实际完成您需要完成的项目的每个细节。 “不要说'我需要建立一个网站，'”Born To Sell首席执行官Mike Scanlin说。 “相反，说'我想要一个三页的小册子网站。以HTML / CSS / Jquery / php编码的双选择MailChimp电子邮件注册表单的响应式移动友好设计通过了所有W3验证检查，“等”。

不仅明确的发布会帮助您避免不合格的申请人，而且还可以让您从一开始就清楚地列出您正在寻找的内容。 “尽可能精确，”迈克说。 “在职位描述中准确地陈述你想要的和你期望的。这将避免以后很多争议和出价调整。“

2。在您的文章中加入“唯一标识符”

需要使用唯一标识符 - 例如在电子邮件主题行中使用术语“紫色青蛙” - 有助于清除漫游器和那些不注意的自由职业者。在你的帖子中一个可识别的短语 - 哪些有兴趣的自由职业者必须在他们的应用程序中包含 - 是我遇到的最常见的建议之一。它几乎被普遍推荐！

这可以是任何东西，从电子邮件主题行中包含的一个愚蠢的短语，到要求申请人回答一个特定问题，例如他们喜欢的颜色。它确保申请人真正阅读您的帖子，并且可以按照指示进行，从而更容易地筛选申请人池。

“绝对是我用于oDesk的最有用的提示是添加一个唯一的标识符，所有oDesk工作人员应用到工作必须引用，“互联网营销喧嚣的保罗Manwaring说。 “为了进一步采取这一步，我会把它放在项目简报中的一个随机句子的最后，以使其更加难以处理，并淘汰所有的汽车投标人。”<>

Cale Dansbee，总裁兼首席安全工程师Topstone对此表示赞同。 “在你的项目描述中放置一个魔术词或短语 - 例如，在你的项目描述的中间，写明：'有兴趣的自由职业者在他们的回复中必须包含

紫蛙

字样。这有助于清除漫游器和自动响应器，它们将很快压倒收件箱。那些提到紫蛙的人告诉你他们实际上是在阅读你的项目描述。“

对于不包含你的唯一标识符的应用程序？ “没有引用出价顶部的ID的人立即被删除，”Paul说，“ 3。不要低估你的价格 - 你可能会驱走好的自由职业者 你的项目价格很低;因为真的，谁愿意为服务支付更多的费用？可以理解的是，您可能会倾向于降低价格范围，但要小心;你最终可能会缺乏技术水平较低的合格自由职业者。“

请注意，关键的一点是，低价格的价格范围会驱赶更多有经验的合格响应者，”ToyBuilder Labs的Joseph Chiu说。 “如果你要求40小时工作并提供500美元的固定价格预算，那么你会冒犯并驱走大部分优质生产商。”

那么，解决方案是什么？ “多付一点钱，还有更多，”凯尔说。 “通过使用众包，你已经节省了60％或更多的工作完成成本，所以不要吝啬。”

如果你担心让足够的自由职业者回复你的帖子？不要。你可能会发现高技能，高素质的自由职业者会做出回应，而你唯一能够吓跑的“才能”就是那些技术不太熟练，愿意为便宜工作的人。 “如果你提供一个更高的钱包来换取工作，你通常会得到更大的回应，”凯尔说。 “[…]因此，可以更有选择性地处理与您合作的人。”

另请参见：定价产品时绝对不能省的东西

4。检查收视率和工作时间以获得自由职业者的体验

自由职业者Cynthia Paul在Upwork上的个人资料

“WebDiner的Matt Harper说：”并非所有承包商都具有质量。 “我们只雇用已超过100小时的过去工作记录且星级评分为4或更高的人。”像Upwork这样的网站会在您选择雇用他们之前为您提供关于自由职业者的大量信息，这是您应该关注的信息。

点击潜在的自由职业者，你会看到他们已经工作的小时数，他们的五星评级，他们的小时费率和评论。选择自由职业者时，请使用此信息以利于您;你可以过滤你的结果，只包括那些具有一定星级或自由职业小时数的人。

奈杰尔说：“使用小时，最低平均反馈评级，语言能力选择框来限制不合格的人数。它的工作原理与搜索过滤器相反，因此您不必通过太多的配置文件进行浏览。“

所有这些都说明了，您不一定要避免拥有更少时间的新自由职业者 - 他们通常渴望创造一个名称为了他们自己，并将超越创造伟大的工作，并确保他们获得高评价和优秀的评论。 “虽然很多人都说你应该只聘请那些有很多好评的人，但我们实际上在网站上有新手，他们想要做一些高质量的工作，并在他们的第一次评论中获得了更好的成功，”他说。来自Uncorked Ventures的Mark Aselstine。

5。跳过简历 - 要求查看以前的工作

简历通常是确定候选人是否有资格获得工作的最佳方式，但在聘用自由职业者的情况下，这可能会降低您的工作速度。不仅如此，简历可能不足以说明自由职业者是否能履行你希望他们填补的特定角色，并且实际执行你的愿景。“我告诉那些想要在平台上雇用自由职业者的人的第一条建议例如eLance和oDesk将跳过简历，“拉尼拉马尔说，他顺便说一句，通过雇佣自由职业者的帮助，帮助他们摆脱了他们巨大的”solopreneur“工作负担，并且有很多经验找到合格的候选人。 “你有更好的事情来处理你的时间，而不是盯着简历的康加系列。此外，他们甚至不告诉你你真正想知道什么 - “你的经验如何适用于我的需求？”“

你应该怎么做？ “强迫候选人向你证实自己，而不是复制和粘贴他们为其他人做的事情，”拉尼说。要做到这一点，可以要求查看他们过去的工作的例子，或者让他们在一个小的“测试”项目上工作，然后再雇用他们做一个更大的任务 - 我们将在#7中进一步讨论。

另请参见：什么更重要的员工：个性或经验？

6。在聘用您的自由职业者之前在Skype上聊天

在您承诺聘用之前安排一次简短的Skype聊天，以确保您和您的自由职业者在同一页面上。

尽管如此多的沟通似乎有很多工作要做与最终决定不雇用的人一起，与潜在的自由职业者进行短短五至十分钟的谈话将帮助您了解他们，您无法通过电子邮件单独获取。 “我们总是通过Skype管理人员并在招聘之前与他们聊天，”Matt说。 “这使我可以确保他们是一个很好的沟通者，并理解我的项目。”

它不仅可以帮助您确定自由职业者是否了解您的项目，还会让您感觉更舒适，并且确保您两者在同一页面上

“在oDesk或Elance上招聘时，我可以给出的最大提示是：打电话，或短时间的Skype会话，”SCOUT Military Discounts的创始人Cody McGraw说。 “我已经在oDesk上雇佣了一些自由职业者，通过简单的五分钟交谈可以减轻很多顾虑，比如：这个人是机器人吗？这个人能理解我正在寻找什么吗？他们是否对自己的所作所为充满激情？“

提出一些简短的谈话要点，并提前给潜在的自由职业者打电话;它可以让你确切地知道他们是一个真正了解作业范围的人，并且可以通过多种平台有效地进行交流。

7。首先尝试一个小项目的自由职业者

因此，您找到了一名合格的自由职业者，并且您有信心他们将在一个重要项目中做出出色的工作。你通过Skype发言，他们似乎充满激情，放在一起，绝对不是机器人。太棒了，现在是时候立即为你的大型重要项目聘用他们了，对吧？

停止 - 不要那么快。首先尝试一下你的自由职业者，也许是你希望他们继续前进的大项目的一大块。这为您提供了一个机会，确保您一起工作良好，在他们完成任务时能够有效沟通，并且成品符合您的标准。 Payce，Inc.的CIO Josh Lindenmuth说：“如果你不喜欢50美元工作的个人，你就不会喜欢他/她的项目。”有时我甚至会创造出专门用于评估人的小项目。”

您也可以将这个“小项目测试”集成到您的选择过程中：“假设您需要为项目创建100个图像。在众包网站上运行一个小项目，让自由职业者回答一两个例子，说明他们会为你做些什么。从那里，你可以选择一个更符合你需求的自由职业者，“凯尔说道。”

8。创建具有定义范围的小型项目

确定自己喜欢自己所选择的自由职业者的工作后，最好让自由职业者的项目明确定义并保持较小。我们在帕洛阿尔托软件公司的高级网页设计师Ben Patterson建议让自由职业者的作业具体而狭窄。 “oDesk的自由职业者最适合具有明确范围的小型项目，”他说。 “我不会雇佣任何人做一个开放式的品牌发展项目，但我可能会雇佣一些人来设计一个标识的三个版本。”

约瑟夫补充道：“要非常具体。 […]您在寻找的内容越具体，您可以更轻松地定制符合您需要的回应。“

另见：8制定计划和坚持它

9。与您的自由职业者保持密切联系

不要只聘用您的自由职业者，让他们工作，并期待您的下一次接触时间在项目完成后。请经常与他们联系，因为这会让你们在项目当前阶段的循环中，如果需要任何输入，等等。

“一旦你聘用了某人，期望与他们保持密切联系，“本说。 “我喜欢每天至少进行一次更新。一些自由职业者可能不会为此付出代价，但如果他们不这样做，我会认为这是他们的缺陷。“

好的自由职业者应该愿意与您沟通，以确保他们给您更新;所以，要警惕一个自由职业者，他不善于让你保持循环，特别是如果你正在从事一个时间精确的项目。 Inseev Interactive的内容营销和链接建设Brett Bastello说：“我的工作通常涉及到快速的周转时间，因此对我来说，重要的是自由职业者每天要多次查看他们的电子邮件/消息，并表明他们对任务和项目;他们真的很想要这个机会。“

如果您正在开发一个具有更大灵活性的项目，这可能不是一个至关重要的问题，但总的来说，一个自由职业者通常没有给您提供更新并与您沟通这表明自由职业者缺乏必要的专业知识和沟通技巧。

10。通过多个步骤设置明确的里程碑

打破您的项目，让自由职业者能够完成明确的里程碑。

正如我在第8节中讨论的，重要的是让您的项目计划明确定义，最好使用Upwork这样的自由平台。但是，您可能并不总是有那些小型且易于分配的项目。

如果您正在开展一个庞大的项目并希望获得自由职业者帮助，该怎么办？ “如果你的项目很大，涉及多个步骤，建立清晰的里程碑，”Paul说。 “这将确保你和你的自由职业者知道需要完成什么才能获得报酬。”

迈克进一步说：“即使他们完成了你的小型工作，也不要给任何人大量的工作。总是使用里程碑并按周付费，“他说。这可能是一个有效的策略;如果你的自由职业者做得非常出色，那么他们最终会在完成所有工作后完成更大的任务，但是通过分配小部分时间，你可以避免向一个临时雇员提交控制权比临时员工少得多成员

通过包括里程碑和将项目分成更小的部分，可以确保您保持目标，并且每个步骤都可以圆满完成。 “我的工作时间长达六个月，但我每周都会付出里程碑式的付款，所以没有人走上正轨，”迈克说。 “你可以做的最糟糕的事情是注册一个没有里程碑的10K项目。祸不单行。“

另请参见：里程碑使您的业务计划成为真正的计划

11。国际自由职业者 - 是或否？

自由职业者的网站可能有点杂乱无章 - 你会得到一点点的东西，从高技能的工作人员到可怕的可怕人物，到机器人，以及其间的一切。大型游泳池使其成为一种赌博，并且来自世界各地的自由职业者，确定您是否愿意与国际自由职业者合作非常重要。 “ODesk有很多国际工作人员，所以有时你必须考虑到语言障碍或时差，”Ben说，“确定你是否打算雇用国际自由职业者将取决于你的特定项目，具体细节您的工作地点和时间限制。

“当我有一个需要签署NDA合同的项目时，我试图雇用美国人，因为合法性问题，”CallTools的内容编辑Daniel Alarcon说。 Daniel还补充说，时区问题使得与国际自由职业者合作有点问题。 “当你与处于世界另一端的自由职业者合作时，这是一场噩梦。你必须熬夜，指导你想做的事情。当你每天晚上都要起床时，它会变得非常累人，并且希望这位自由职业者能够使用Skype。“

除了时差之外，潜在的语言障碍问题也是一个需要牢记的重要考虑因素。 WinkBeds的创始人之一Dan Adler将自由职业划分为两大类：那些涉及大量语言理解和“创造性决策”的工作，以及那些没有这些工作的人。