专家建议：撰写出色求职信的8个技巧

Hallenbeck还建议申请人列出公司在候选人中寻找的理想资格。 “记下你是如何遇见和/或超过每个人的。”他说要识别“成就和成就的故事，提供你的技能证据”，然后在你开始写作过程时从中吸取这些。

3.研究，研究，研究！

哈伦贝克指出，虽然“你的简历是为职业定制的，但你的求职信是根据职位定制的。”在撰写求职信时，花时间研究公司和具体职位至关重要;如果没有它，你的求职信很快会以“否”堆结束。 Central Penn College的职业服务总监史蒂夫·哈辛格说：“在写一封求职信或参加面试之前，很少有求职者花时间研究公司。”他说，这表明你做过你的家庭作业。公司的需求和价值观将在申请过程中发挥很大作用。

科尔比学院的实习协调员Rich Grant也建议学生通过与在那里工作的人交谈来了解该组织。信息访谈将帮助求职者进一步了解公司的日常生活。

在写作过程中……

4.具体并表现出主动性。

撰写求职信的第一条经验法则是正式和彻底地向公司发表讲话，Pine Manor学院的职业服务主管Iesha Karasik表示。您也应该确保将求职信直接发送给特定的人。如果没有明确说明招聘经理或联系联络人，“使用互联网或直接致电公司获取联系人的姓名和头衔，”Karasik说。这不仅会向雇主显示您对该职位的初步兴趣，还会向您表明您作为候选人的严肃态度。

卡拉西克说要求面试要清晰简洁。毕竟，求职信的目的是说服雇主你是这份工作的最佳人选。明确的行动呼吁 - 在这种情况下，对于面试 - 然后是您详细的联系信息，是获得可靠候选人的关键。

5.在参考您的资格和过去的经历时使用关键词。

一旦您研究了公司并扫描了关键词的职位发布，请务必将这些短语纳入您的求职信。最好的方法是在关于你的技能和经验的描述中加入关键短语和行业术语，Seton Hall大学职业中心主任Reesa Greenwald说。 Godorov补充说，正确使用特定的职业和行业关键词将展示您对该领域的知识和热情。

6。避免自己超卖。

Hassinger建议，在列出你的经历时不要骄傲自大。虽然您的求职信应该将您描述为熟练的候选人，但更重要的是，您要展示公司将如何从您的专业知识中受益。一种方法是将大多数以“我”开头的句子改写，以便反映公司。 Hassinger说，制定求职信以满足公司的需求，将显示你如何在没有明确说明的情况下成为这份工作的最佳候选人。

7.解决公司的价值观。

雇主希望雇用一个能够很好地适应文化的人，并且可以帮助公司实现其目标。戈多罗夫说：“仅仅考虑一个职位和资格并说你是一个合适的人选是不够的。”确保你传达 为什么 和 怎么样 她说，你会增加价值 - 这是招聘过程中的一个关键因素。 “也许会记下他们伟大的领导力计划以及增长和发展的机会，这也吸引你到公司，”除了职位列表。