• 2024-10-06

什么是收益公司? |

草津から志賀高原道路で信州へ

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Anonim

本文是我们的“商业启动指南”的一部分 - 我们的一个策划清单那些能够让你立即开始运行的文章!

我最近写了一篇关于社交企业的文章,讨论了它的含义,以及当关注社交使命时一些企业的法律结构选择。福利公司的选择就是这样的合法结构。这是一个相当新的结构,2010年首次出现,但从那以后它迅速起飞。现在,您可以在阿肯色州,加利福尼亚州,科罗拉多州,特拉华州,佛罗里达州,夏威夷州,伊利诺伊州,路易斯安那州,马里兰州,马萨诸塞州,新泽西州,纽约州,俄勒冈州,宾夕法尼亚州,罗得岛州,南卡罗来纳州,佛蒙特州,弗吉尼亚州,和华盛顿特区,还有更多的州正在等待立法阶段。在本文中,您将学习:

  • 什么定义了福利公司
  • B公司认证:作为福利公司和获得B公司认证有什么区别?
  • 福利公司利弊

,什么是一个福利公司?

一个福利公司是一个企业的法律结构,类似于L3C或LLC。福利公司背后的基本理念是它是一个营利性的非免税实体,在为股东实现利润最大化之前,在法律上能够强调其既定的社会或环境目标。然后,它进一步保护了这一观点,指出在一个有利的公司场景中,受托责任包括创建“一般公共利益”,因此那些选择狭义或浅层的原因作为获得社会企业相关地位的手段否认这条大道。此外,与第三方标准相比,福利公司需要公开提供其绩效记录,因此很明显,他们的使命正在通过可衡量的结果得到满足。福利公司的支持者认为,它为他们的使命提供法律保护,同时为支持社会和环境责任商业的文化变革而努力。 Benefitcorp.net提供了以下见解:

“尽管存在关于经营决策的商业判断规则,但大多数董事和高级管理人员以及许多律师认为,他们的选择仅限于股东的经济利益。 “企业的社会责任是为了增加利润”的信念已被吸收到美国的企业文化中,并影响到决策的制定。被认为是法律障碍的东西通常只是一种文化障碍。这种障碍可以通过创建一个新的公司形式来消除,这个公司形式明确要求在做出决策时考虑多种利益。“

户外服饰公司Patagonia是加利福尼亚州第一家注册为福利公司的公司。创始人Yvon Chouinard对此观点持开放态度,表示他认为公司法律结构有利于保护公司的未来创立价值,因为它允许公司通过继任和所有权变更来实现以任务为中心的目标。这一点很重要,因为在一家福利公司内部,扩大受托责任的概念,包括考虑公共利益和社会和环境利益,同样适用于流动性和销售情景。

福利公司和B公司认证:有什么不同?

波特兰的竹寿司既是一家受益公司,也是B公司的认证

B公司认证 意味着像LLC这样的常规营利性企业已经通过B实验室管理的认证过程,这是一家总部位于美国的国际非营利组织,旨在证明企业具有社会和/或环境方面的重点。 A 福利公司 是企业的实际法律结构,除了对股东负责之外,还需要对社会产生可衡量的利益。您当然可以成为一家福利公司并获得B公司认证。

B公司认证:工作原理

B公司是传统的营利性企业,但已经选择通过由独立的第三方非营利机构B实验室,能够公开表明他们的业务专注于社会使命。您可以在这里查看认证过程的步骤,但总体概述是,您提交影响评估并从B实验室收到评分,确保您符合适当的法律要求(因州,国家而异 - 如果您不是创业公司现有的结构),并签署声明和条款表。作为B公司的认证在全球范围内可用,目前在全球34个国家拥有认证的B军团。

有利于公司的结构和流程:

“作为一个有益的公司发出强烈的企业责任信息。”社会效益:

这一点很明显 - 一家福利公司有义务在社会和环境方面有用,并为公众创造积极影响。对于很多正在考虑或正在运营福利企业的人来说,这就是它的全部内容。

公开区分你自己:

从营销和公共关系的角度来看,能够说你的企业是如此的负责任并且具有社会意识,你已经从字面上构建了它,这个焦点在消费者正在寻找公平交易和绿色产品的市场上有很大的吸引力。其他公司可能声称是绿色或社会责任,但成为一个有益的公司向公众表明,你把你的钱放在你的嘴巴。它还可以帮助您吸引员工:最近来自情报组的研究发现,64%的千禧一代(20到30岁的工人)表示他们希望部分工作让世界变得更好。

维护您的长期任务:

对于很多有益公司的创始人和所有者来说,重要的是可持续性的理念。公司结构即使在所有权变更或出售公司的情况下,也要求所有利益相关者(雇员,环境,公众)都受到考虑,但您可以放心,在退休或死亡后,您的公司将保留其原创使命和诚信。

文化变革:

一些成为或成为有利公司的人是想要看到文化变革的商界领袖。支持者认为,企业不仅可以成为利润的力量,而且可以成为对我们的社会和环境产生影响广泛,真正有影响的积极变化的力量;赚钱和有所作为并不是相互排斥的。福利公司是一种新的公司形式,将这种理念融入公司的文化中,并将其引入到我们更大的国家文化中。

对公司的利益结构和流程的缺点:

报告要求:

因为有利的公司结构主要集中在可证明的目标上,透明度和报告要求有很高的标准。福布斯报道,福利公司必须向股东提供年度报告,概述他们选择第三方达标标准的方式,标准是如何决定的以及取得了哪些进展。这也必须公布在公司网站上

风险:

与任何新事物一样,存在一些固有的风险,因为没有用方法证明成功的历史。效益型企业越来越受欢迎,但是它们还没有经过数十年的试验和错误的道路测试,因为有许多法律结构,而且没有一套法律先例可供参考。可以理解的是,这可能会引起恐慌。

以下是一些有关相关主题的Bplans文章:

  • 什么是社交企业?
  • 什么是L3C?
  • 如何开始非营利

更多推荐阅读:

Bcorporation.net是一个非常丰富的网站,有关公司立法和B公司法规认证的详细信息。

巴拿巴效应是Lisa R. Fournier撰写的一本书,详细介绍了创办一家福利公司的指导式信息以及他们可以获得的积极效果关于社区。

您对于我在这里没有回答的福利企业有任何疑问吗?请在下面的评论中告诉我。


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