金手铐定义和示例|

它是什么：

金手铐 是旨在保留有才能的员工离开公司的经济激励手段

它如何工作（例子）：

金手铐 可能是利润丰厚佣金，慷慨奖金，员工股票期权或其他经济补偿的形式;所有这些都提供给一个有才能的员工，作为防止他们离开公司的激励。

例如，让我们假设John是XYZ公司的首席财务官。约翰非常有才华，而且XYZ公司知道，如果约翰要离开，雇用一位新的首席财务官会非常耗费时间和成本。

首席财务官的劳动力市场目前非常紧张，这意味着约翰在其他公司有很多选择，并且可能从其他公司获得了一些利益。

为了让约翰在XYZ公司工作，董事会决定给他一些金手铐：5万美元的留存奖金，如果他在未来18个月内离开公司，他必须返回。约翰实际上可以随时离开，但如果他这样做的话，他将无法保持5万美元。

为什么重要：

金色手铐是保留人才的策略。他们在紧张的劳动力市场或需要高度专业技能的工作中更为常见。然而，它们也非常昂贵，虽然它们的价格可能比替换特定员工的成本更低，但金手铐经常受到股东和董事的监督。