专家常见问题：临时工 - 临时工是新常态吗？

随着美国经济自2008 - 2009年经济衰退以来首次出现收缩，“工作永久性”这一短语似乎与过去相呼应。在美国经济普遍低迷，创造就业机会薄弱，经济复苏缓慢的背景下，我们看到某种类型工人的增长：温度。

Investmentmatome决定采访布法罗大学社会学系的哈顿教授和作者 临时经济：从凯利女孩到战后美国的Permate， 了解这个新兴产业可能对整个美国经济产生的影响。此外，Investmentmatome还与W.E的劳动经济学家Houseman教授进行了交谈。 Upjohn研究所，询问是否有迹象表明临时工有可能取代全职员工。

工作成长并不能说明整个故事

再次发出“R”字样的嘀咕声，经济学家们正在敦促人们试图理解这种情况可能并不像去年秋天0.1％的收缩情况那样糟糕。许多前所未有的因素造成了损失，例如飓风桑迪和财政悬崖。

尽管亏损，但就业和消费支出都在上升。在过去六个月中，就业人数每月增加约160,000个工作岗位。根据ADP全国就业报告，私营部门从2012年12月至2013年1月增加了192,000个工作岗位。专业/商业服务，贸易/运输/公用事业，建筑和金融活动的工作岗位共获得100,000个工作岗位，而制造业则减少了3,000个工作岗位。

这些收益仅占美国劳动力的一小部分。经济学家可以抛出像“增长”和“创造就业”这样的噱头，但是创造了什么类型的工作？

崛起的温度经济：数字

哈顿教授在最近的“纽约时报”观点栏目中解释说，在第二次世界大战后的几年里，美国劳动力队伍在全职员工的工资补偿，养老金和健康福利方面取得了重大进步，超出了工会范围，超过了工会。作为全职员工的替代方案，像罗素凯利办公室服务公司和万宝盛华公司这样的公司推出了一类新的工人，作为时尚女性，作为战争工作的经济必需品。对这些工人的主要吸引力在于，他们可以免除享有全职雇员的福利。

最终，临时机构学会利用这样一个事实，即他们的工人免受工人的保护，如健康福利和养老金，并通过建立“低工资，不可靠的新工作部门”来破坏工会。作为凯利的光鲜营销随着人力资源公司的不断变化，公司继续使用临时工，他们希望削减员工成本。临时工不受加薪，病假，失业税或附带福利的奢侈。

1980年临时就业人数从每天185,000人增加到40万人，到2000年，他们继续增加到近300万人。

这为临时工作成为可持续经济选择带来了持久永久性的开始。毕竟，临时工作仍然是工作。

工人的优点

临时工作不一定对雇主有利。那些在经济衰退期间寻找工作的人需要意识到，在工作缺乏的地区，临时工作可能是一个好主意，原因如下：

• 诱惑会增加你找工作的机会。
• Temping可以帮助您扩展网络。
• Temping可以帮助您获得经验。
• Temping提供多种多样的功能，可让您体验不同的角色
• 临时经常提供免费培训和经验。
• 临时通常允许灵活的兼职工作时间。
• Temping提供了攀登工资阶梯并获得全职工作的可能性。

那些失业或努力维持生计的人可以考虑打电话给临时机构以减轻他们的经济状况。许多人发现临时机构是一个很好的收入来源，并且经常为全职工作所需的宝贵经验做出贡献。

一个临时经济的利弊受到双方的影响，但在当前的经济形势下，事实仍然存在：临时工资将继续存在。

问专家：临时经济的持久影响

当我们与布法罗大学社会学系的哈顿教授交谈时，我们询问这个行业对整体经济会产生什么影响：

“就对经济的影响而言，可能没什么问题，但[对临时工]的转变可能对全职工人造成破坏性影响。由于工人也是消费者，这种转变也很可能对经济造成破坏。

临时工作的使用是一种日益增长的趋势，我们随处可见，而不仅仅是临时工作行业。外包，兼职工人，独立承包商的趋势越来越明显，他们都是同一意识形态的不同表现形式。在这些趋势中存在固有的工人剥削，人们可以减少这些工人的工资和福利，但使用它们与永久雇员相同。“

接下来，我们向W.E.的Houseman博士询问。Upjohn研究所，温度行业的崛起意味着临时工有可能成为全职员工的替代品：

“我们还不知道这种[替代临时援助]实际上是在我们的经济中发生的。没有足够的政府数据来表明这一点。临时救助行业的就业率仍然低于经济衰退前的水平，我们可能需要再等一两年才能看到它是否会超过其最后一个高点。

经济衰退对临时代理行业产生了巨大影响 - 在经济衰退期间临时帮助就业率下降了30％以上。在复苏期间，临时帮助行业的就业增长相对大于整体经济。但这是预期的 - 在经济衰退期间，临时帮助行业损失惨重。“

最后，我们向Houseman博士询问了雇主可能选择雇用临时工的其他理由：

“经济疲软，薪酬面临很大的下行压力。但是，雇主很难进入并告诉工人他们需要削减工资或提高保险费。这可能导致严重的员工士气问题。相反，雇主有时会以较低的成本雇用临时或其他类型的合同工，因此有效地创建了一个双层工资制度。它成为降低平均工资和福利成本的机制。最重要的是，“平价医疗法案”可能会导致雇主增加临时和兼职工作的使用，以规避这项任务。有关更多信息，我还发表了一篇关于此事的论文 制造商外包给人员配备服务.”

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