3次你不应该要求加薪

如果你经常在工作中得到积极的反馈，但你的薪水最近没有出现过大幅提升，那么要求加薪通常是一个好主意。找到合适的时间是至关重要的，因为这是一个你只能做很多次的请求。如果您发现自己处于这三种情况中的任何一种，请坚持以获得更好的时机

你没有得到积极的评价或最近的胜利

在下次绩效考核期间要求加薪将是一个很好的时机，但前提是你得到了积极的反馈。例如，如果您在过去一年中没有达到某些目标，那么现在不是时候。但是，如果您正在晋升或承担更多责任，请求加薪是合理的。

如果您在评论之间，请与您的老板建立一对一的会谈，以提高绩效和薪酬。理想情况下，当你获得成功的浪潮或者你已经完成了对你的组织有重大价值的事情时，你会提出要求，职业发展联盟执行董事兼奥尔尼大师职业顾问Barbara Suddarth说。 ，马里兰州。

如果您在过去几个月内加薪，或者您最近要求提供附加福利，例如灵活的工作时间表，额外的休假或更大的办公室，您也应该重新考虑您的时间安排。

你没有准备好备份你的请求

如果你没有准备好为什么值得加薪，你就不会成功进入老板的办公室。

“当不问的时候，其他人刚刚打了一个本垒打而且你不参与该项目，或者你只是像往常一样工作，”Suddarth说。 “我有一个想要加薪的客户，他说'我每天准时工作，我每晚都工作得很晚'，然后我说，'那很好，但是你带来了什么？结果？'”

首先收集您最近追求的项目或想法的积极结果的轶事示例。 Laura Hall是职业顾问，也是肯塔基州路易斯维尔Career Compass Global的老板，他说，每月或每季度都会记录您的成就，并了解它们与雇主的最高目标之间的关系。

霍尔说：“我说，'我已经在这里度过了很长一段时间并且在那个时候没有加薪'并不像说'我开发了一个带来新客户的流程'。”

如果您认为自己的工资与自己的工资水平不符，请根据您的所在地和行业，研究您的角色的平均基本工资。对于想要获得“更多”而言模糊不清的效果要低于提出合理的加薪要求。

一旦你准备好说什么，练习你如何与朋友说出来。这样你就可以在老板面前更加直接和自信。

这家公司陷入财务困境

如果您的雇主没有钱，您就无法获得加薪。公司财务状况不稳定的一些迹象包括裁员，招聘冻结，或者如果公开交易，还会减少股票价值。

即使在那段时间内要求加薪也不是一个好主意，但与老板谈谈你对公司的承诺并征求反馈是明智之举。通过询问设定新目标和成功基准，会议可以展示您对自己角色的前瞻性。这样做有助于确保当公司在财务上重新站起来并且您可以要求加薪时，您将获得可衡量的成就。