定义福利计划定义和实例|

它是什么：

定义福利计划 是合同中同意的合格的退休账户按计划持有人的退休年龄支付指定的福利。这种合格的计划明确规定了支付给账户所有者的退休收入金额。

工作原理（示例）：

所定义的收益是使用计划文档中规定的公式计算的;公式中包含的常见因素是员工的工资，工作年限和退休年龄。利益通常是在预定的时间段内支付的，例如达到年龄59 1/2。如果计划参与者死亡或被禁用，某些计划也将在规定的退休日期之前提供福利。

定义福利计划通常以生命年金形式支付福利。这个年金通常从计划的退休年龄开始，到账户持有人去世时结束。作为一个例子，一个特定的福利计划可能会支付相当于参与者平均薪酬30％的月收入。这笔付款可以从65岁开始，并在参与者的整个生命周期内继续。

定义福利计划的另一个例子是“美元计时服务”计划。工会工作人员普遍喜欢这个计划，该计划根据员工为公司工作的时间每月提供一定数量的收入（福利）。例如，每年提供员工服务每月100美元的计划将每月向具有30年服务年的退休人员提供3,000美元。

为什么重要：

与定义的供款计划不同，在 固定福利计划 雇主通过同意支付规定的福利承担投资风险。投资收益或亏损不会影响应付计划参与者的福利

由于1974年颁布了“雇员退休收入保障法”（ERISA），大多数界定福利计划在保政府机构称为退休金福利担保公司（PBGC）。