季节性招聘计划建议零售商期待您花更多钱

为了准备黑色星期五和假日购物季节的其余部分，零售商正准备扩大员工队伍。一些主要的零售商已经发布了他们的季节性招聘计划，从这些数据来看，购物者今年将全力以赴商店和网站。

数字

虽然您专注于寻找本季最佳优惠，但商店专注于为您和您的购物者准备员工。预计整个零售商将在这个假日季节雇用80万临时雇员。据“财富”杂志报道，这是自1999年以来最高的预期数字。

事实上，自2008年以来，假日招聘一直在稳步增长。 以下是来自美国一些最知名公司的一些值得注意的季节性招聘数据 - 以及它们与去年的比较结果：

• UPS预计将雇用90,000-95,000名季节性员工 - 接近去年的55,000人的两倍。
• 梅西百货将带来86,000名员工，略高于2013年为该季度雇佣的83,000名员工。
• Target将在假期期间获得70,000名临时雇员，这与去年公司雇用的人数相同。
• Kohl's将招募超过67,000名季节性员工，比去年假期雇用的50,000名员工相对大幅增加。
• Gap Inc.（包括Gap，Banana Republic，Old Navy和Athleta商店）将在该公司首次举办假日招聘闪电战中增加63,000个季节性工作岗位。
• 沃尔玛计划雇佣6万名季节性员工，比去年增加约10％。
• 联邦快递预计将雇佣50,000名员工，超过去年增加的40,000名临时员工。
• Toys R Us计划雇用45,000名季节性员工，其员工人数增加一倍以上。
• JCPenney将为其员工增加35,000名季节性员工 - 与去年的数字相似。
• GameStop宣布计划雇用25,000名员工，比2013年度假季度雇佣的员工多出近47％。
• Meijer将从去年的9,000人中招募超过10,000名新团队成员。
• Bass Pro Shops将为每个零售店增加50名季节性员工。

更多支出，更好的服务？

那么这对消费者意味着什么呢？ 2014年招聘数据较高可能表明零售商预计本季度季节性支出将增加。据全国零售联合会统计，2013年冬季，普通购物者在礼品，食品和装饰品上花费了730美元。这个数字有可能在本赛季上升。

额外的工人也可能意味着购物者将获得更愉快和轻松的体验。商店里的更多职员可能意味着更短的线路。例如，UPS和FedEx等航运巨头的更多员工可能有助于确保交货准时到达。

招聘期望也凸显了在线订购的增长，而不是传统的实体购物。商店已经注意到了。他们不仅在近几年开始提供更多在线黑色星期五优惠，而且他们现在也在调整人员配置水平以适应网上购物。

例如，梅西百货将在本季度向其在线订单履行中心投入10,000个季节性职位，而去年这些中心增加了6,600名工人。科尔百货公司的情况也是如此。该零售商预计2013年将雇佣6,400名季节性配送中心员工，但2014年这一数字目前为9,300名员工。其他零售商的部分季节性招聘分配也将用于履行或配送中心。