员工指南：如何从公司的公平中受益

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目的是帮助您了解长期激励（LTI）计划的详细信息，并使您能够就如何从公司的股权所有权中获益做出明智的决策。博客标题“聪明但无能为力”来自我作为前研究科学家的经历，我的一些聪明且受过良好教育的同事对他们的计划感到困惑。如果您有这种感觉，那么您并不孤单！

第1部分：公司股权基础

在电视节目“鲨鱼坦克”中，企业家将他们的商业概念推荐给投资者小组，目标是获得现金来建立他们的业务。投资者得到的回报是什么？他们获得公司的部分所有权（即股权），并有机会参与其增长（或失败）。作为交易的一部分，投资者将获得的股权数量进行无情，快速的谈判。这是因为投资者可能会有巨大的上涨潜力。

如果您在提供长期激励计划（可能包括股票期权或限制性股票授予）的公司工作，作为福利计划的一部分，您也可以从公司的成功中获益。然而，与“鲨鱼坦克”的投资者不同，您通过劳动力而不是通过投资来赚取公司的股权。此外，您很可能会收到薪水，而公司股票则是奖金。

长期激励计划概述

LTI计划（也称为股权补偿）是一些公司用于吸引，奖励和留住员工的福利方案的一部分。这些计划很受那些现金不足的初创公司的欢迎（就像“鲨鱼坦克”上的企业家一样）。他们不是将风险投资基金用于高薪，而是利用这笔资金建立业务，并承诺员工在公司中的公平性，以及更低的工资。更成熟的公司也将使用LTI计划保持竞争力，吸引并留住最优秀的人才。

股权补偿的类型包括期权（激励（ISO）和不合格（NQSO）），限制性股票，限制性股票单位（RSU），股票增值权（SAR），员工股票购买计划（ESPP）和绩效份额。股票期权，限制性股票和RSU是最常见的股权补偿形式。

员工股票期权和补助通常在雇佣时提供，随后几年的额外问题作为奖金并留住员工（由于归属要求）。

转归

归属是贵公司鼓励您继续与他们一起工作的一种方式 - 即“金手铐”。您必须符合某些标准才有资格获得股票期权和授予的直接所有权。条件通常取决于您的工作时间。归属时间表可以评级（例如：每年25％背心，为期四年）或悬崖（例如：3年后所有选项或补助金）。对于更高级别的员工，归属可以基于您的绩效（例如，以公司股价衡量）。

未来的帖子将包括有关不同类型的股权薪酬，税务规划和成功管理LTI计划的战略的更多细节。