6选择业务伙伴时要查找的特征|

therunofsummer

然而，选择帮助你创业和经营企业的人并不像选择一个你相处的朋友或认为你的商业理念是好的人那么简单。一些最好的商业伙伴关系 - 想想苹果公司的史蒂夫乔布斯和史蒂夫沃兹尼亚克，或者Twitter的Evan Williams和Biz Stone，不仅因为他们的成功，而且他们将意想不到的互补技能集合在一起，创造出不可阻挡的二重奏。尽管并非所有合作伙伴关系都无限期保持强大（例如就乔布斯和沃兹尼亚克而言），但合作伙伴有能力推动企业走向真正的伟大。

因此，在作出这一决定之前仔细思考是一个明智之举，因为它是非常重要的一个。我们转向青年理事会的专家提供他们关于潜在业务合作伙伴寻找什么的建议;以下是他们认为最重要的六个方面：

寻找潜在商业伙伴的6个基本特征

1。找到一个可靠的人

让我们从显而易见的事情开始 - 最不想要的是你不想要的合作伙伴

“成功的商业伙伴关系依赖于许多事情，但信任和可靠性是关键，”说丛林侦察兵的格雷格默瑟。 “一个可靠的业务合作伙伴将分享你的激情和抱负，挑战你，并带来新的技能和想法。但最重要的是，总是会有一种信任的因素，你们都致力于在任何情况下有效地共同工作。“

当您评估是否要接受新合作伙伴时，请考虑测试其可靠性在做出最终决定之前给他们一些“功课”。这不需要费时费力或复杂，但要确保他们能够按时交付，在他们表示愿意时跟进，按时到达会议等等。您可以从这些互动中学到很多东西，并且在合作关系正式开始之前可能会发现任何红旗。例如，如果他们是在最后一刻不断取消和重新安排时间的类型，那么这可能是一个不好的迹象。

来源。

2。寻找互补的人格特质记得我之前提到的那些值得注意的商业伙伴关系？常常使他们成功的是互补特质的完美组合。

除了技能组合，还可以寻找具有互补性格特征的合作伙伴。一个安静，保守，善于一对一交流的创始人可能会找到一个更合群，更受欢迎的合作伙伴。同样，一个倾向于追求每一件闪亮东西的创始人，可能会很好地服务于寻找与更多人的合作关系。“

”你可以寻找的最重要的东西一个商业合作伙伴是一种与你自己的协同作用的个性和态度，“Unleashed Technologies的Michael Spinosa建议说，

Spinosa强调互补性格特征会影响整体公司领导力的方式：“寻找能够帮助您平衡业务领导方程的人非常重要，不仅对业务而言，对员工也很重要，”他说。 “这种方法有助于合作伙伴之间的更高级别的信任，并渗透到整个组织。”

3。寻找对你有挑战的人

“寻找企业主的首要任务是挑战你每一天都会变得更好，”Fattmerchant的Suneera Madhani说，“现实是你要去去体验那些你觉得没有灵感，懊恼，只是简单地消灭的日子。在这些艰难的日子里拥有一个商业合作伙伴的好处之一是，他们应该能够重燃你的火力。

Madhani还指出，让一个挑战你的业务合作伙伴可以导致尝试不同的方法，更有创意的思考方式，以及最终更强大的业务。 “我的生意伙伴和我有着同样的热情，但是观点不同，这有助于我们对公司做出周到，全面的决策，”她说。 “没有人挑战你的思维方式，你永远不会意识到你的方式可能并不总是最好的方式。”

4。根据业务轨迹确定兼容性优先级

您和您的潜在合作伙伴对未来有相同的愿景吗？

也许您的计划是开始并开展一项生活方式业务。您没有兴趣快速销售和退出您的业务，而是宁愿继续以更高的速度增长，只要它为您服务，就可以自己经营您的业务。

考虑接受业务合作伙伴？他们最好有同样的愿景。如果他们的目标是迅速扩大规模并销售，那么你们都处于一个非常糟糕的时期，因为这些都是完全不相容的最终目标和对您业务的愿景。“

成功的合作关系朝着同一个方向发展，”罗伯特德天空高端出租屋的洛斯桑托斯。 “您必须在组织的共同愿景，目标和宗旨方面保持兼容。”

在决定业务方向时，不兼容的愿景不仅会造成麻烦，而且还会使难以渡过艰难时刻。寻找与之相适应的业务合作伙伴将使您能够共同努力，克服在启动和运营业务过程中出现的挑战。 “合作伙伴关系中的兼容性确保了在困难时期的坚持以及业务的持续完整性，”De Los Santos说。“

5。与一个符合你的痴迷程度的人合作

激情，肯定 - 但

痴迷？

“我要说激情，但这个词对我来说远远不够，”布赖斯韦尔克解释说。粉碎帝国。 “我渴望充满激情的员工，但我需要一个热情的业务合作伙伴。” 对于Welker来说，热情和痴迷之间的区别在于人们需要长期观察事物 - 这是商业伙伴必需的品质。 “如果我正在燃烧午夜油，我希望他们就在我身边，”韦尔克说。 “激情可能会产生很好的短期结果，但痴迷是建立持久帝国的原因。”

6。不要忘记诚信的重要性

搜索解码器的马修卡帕拉认为诚信是公司内部平等的业务合作伙伴中“最重要”的品质。