您的小企业应使用专业雇主组织的六大理由|

您的创业公司或小企业是否曾考虑过使用职业雇主组织 - 一个PEO？ PEO专门为许多不同的客户提供福利和人力资源帮助。因为他们为多家公司提供服务，他们可以利用客户的号码获得更好的医疗保健和退休储蓄选择。

如果您是小企业主或新企业主，您的财务状况可能会变得不稳定。在您调整产品的过程中，您可能花费的资金超出您预期的研究或外包业务。那么，员工福利看起来是不可能的。尽管如此，当你百分之百专注于扩展业务时，如何为你的小团队提供401（k）选项？

然而，员工福利是员工士气的关键组成部分。即使你的员工充满激情和经验，并且因为相信你在一起做什么而加入了你，他们应该得到诸如健康保险，带薪休假时间和退休储蓄选择等好处。

更重要的是，有竞争力的福利套餐将为您提供您所需的才能。 AFLAC的年度员工调查结果显示，60％的员工会从事工资较低但收益较高的工作。

目前的员工和求职者都关心他们获得的收益，这并不奇怪，为没有保险的人进行急诊访问超过1,200美元。

那么您如何采取提供福利的第一步？一种解决方案是与专业雇主组织或PEO合作。

如何与PEO合作？

如果您与PEO达成协议，您将采用共同就业结构。共同就业意味着你的员工也是PEO的员工。这可能听起来令人生畏，而且 重要的是要认识到，您选择的任何PEO将对您的税收和医疗保健责任拥有权威。但在大多数情况下，如果PEO自己承担税务责任时会犯错误，那么PEO本身应该负责。 在共同就业框架中，您仍然在经营公司，但是您允许PEO做它的工作最好的：工资和福利管理。

但是，在认真考虑PEO时，完成您的研究并充分阅读合同是非常必要的。这样可以避免双方的遗憾和不良后果。

为什么要使用PEO？

PEO为小企业提供管理竞争优势的机会，而无需企业负担得起的高昂成本。

以下是一些您可能希望为您的福利和人力资源需求使用PEO的原因

PEO降低福利成本

PEO让您有机会为医疗等主要费用节省资金，因为它们提供的选择多于小型企业通常情况下都可以获得。

联合福利顾问公司的一份研究报告显示，2017年每位雇员的雇主医疗保健计划贡献的平均成本为6,401美元，2012年以来雇主和雇员的贡献都呈上升趋势。削减6,000美元以上的数字是关键。

PEO可以削减高达2,400美元的费用，尽管数额因国家特定法律和PEO而有所不同。如果您的企业雇用15人，并且您试图为他们提供健康保险，PEO可以为您节省36,000美元。

如果您的企业雇用超过50人，则必须按照“可负担医疗法”提供健康保险（ ACA）。快速扩展并且不确定如何为很多人获得收益？ PEO也可以为你节省捆绑。

一旦你的公司增长到100人或更多，但PEO可能不是你的最佳选择。考虑将你的人力资源需求带入内部。

PEO处理税金和工资

除非你是会计师，否则你可能不知道税法的细节。你总是可以雇用你自己的会计师为你征税 - 这总比没有好 - 但是PEO也可以在这里提供优势。

PEO不仅每年都会处理你的工作，而且还提供工资单服务并扣除正确的税款从每位员工的工资每个支付期间开始。

您的PEO客户经理将知道如何管理州和联邦税，并将在1月份为您的每位员工提供W2表格。此外，大多数PEO可为您提供在线平台随时查看税务信息。

PEO可提供退休储蓄

退休储蓄计划（例如401（k））是最常见的收益之一这允许员工在他们不再工作时收回资金。但是选择一个计划，就像选择健康保险一样，是一个复杂的，细节繁重的过程。

如果您是PEO客户，您将收到提供哪些选项的指导，但您还可以获得更多可供选择的选项

PEO找到新员工

当您希望为团队添加新人才时，确定并达到最佳人选可能会令人头疼。根据人力资源管理协会的统计，找到一名新员工需要花费4,129美元，而且至少需要42天。

PEO常常可以通过简历帮助他们的客户组装一批合格的候选人，因为他们可以访问各种招聘网络。更重要的是，一旦他们发布了关于公司职位的通知，他们就有足够的经验来帮助筛选申请人，以便在您需要查看哪些考生符合您设定的准则时节省时间。

您可以免费专注于面试顶尖人选，并为您的团队做出最佳雇佣决定。不过请记住，你越是将自己从招聘过程中解脱出来，就越少控制你的简历登陆你的桌面。如果您使用PEO进行招聘，请在招聘任务外包和自行处理之间找到健康的平衡

PEO管理工人的薪酬和失业

由于您注册为企业，您必须支付薪酬和失业成本，并可能需要有工人的赔偿保险。

特定工人的报酬和失业成本因企业而异，可能会相当复杂。如果您不支付或付款不正确，您可能会被罚款。

PEO有责任了解您所在州的赔偿法律，并可帮助确认您是否支付了适当的金额。

PEO知道如何跟踪员工绩效

如果管理人员和他们的报告公开表明绩效，所有企业，尤其是小企业，都会发挥很好的作用。

如果您没有重要的管理经验，您可能很难谈论您的员工'以有用的方式表现。这并不奇怪：很难提供不具有侵略性或侮辱性的职位反馈，并且很难计算员工的工作表现。大多数PEO提供员工绩效跟踪软件，包含两种表格你和你的工作人员按你设定的时间表填写。换句话说，PEO提供了一个绩效报告结构;你可以使用它，因为你希望确保你和你的团队在每个员工的目标和改进领域相同的页面上

你的PEO甚至可以提供主管指导，这样你和你的经理就可以学习如何有效地谈论绩效。

PEO的不足之处

PEO可以执行许多服务，但它们并不是什么神奇的药物，它们也不能解决小企业面临的每一个问题。在某些情况下，他们会造成更多问题。

税务专家Cameron Ken为福布斯撰写客户的PEO噩梦。 Horizo​​n Health Center希望雇用PEO并选择目前运营的最大的PEO之一Insperity。然而，在共同就业时间到本应该开始告诉地平线他们将不得不预付两周的前一天，这对Horizo​​n来说是一个重大的财务阻碍，尤其是因为Insperity拒绝通过电话进行沟通，只能通过电子邮件进行沟通。地平线公司很不满意他们回到内部薪资和人力资源系统的经验。

“不祥之兆”的故事证明您为什么应该在您签署的任何合同中寻找解雇条款。如果PEO的体验变差，您希望能够尽早拉动插头。

最好的PEO是针对故障的细节，所以在选择一个PEO时要注意这个质量。您选择的组织将负责极其重要且高度敏感的信息，例如税务数据和健康保险计划。

Paycor建议，由于PEO员工不在您现场工作，他们可能不一样开车照顾关键事务（如健康保险和工资），作为身在办公室的人。这在PEO之间会有所不同，但试着了解PEO对每个客户的专注程度。如果您有流水线感觉，请到别处寻找。

将同样的努力投入到PEO搜索中，就像进入员工招聘一样。请记住，共同就业意味着你的PEO将成为你的团队的一部分。

职业雇主组织节省时间和金钱

使用PEO是将没有时间和专业知识的任务外包给处理。理想情况下，那些确实是健康保险，退休储蓄和人力资源最佳实践方面的专家的人会为您管理这些任务。

请仔细考虑PEO问题。只选择您信任的人力资源管理合作伙伴，提供敏感信息。如果你是一个小企业，你已经知道时间和金钱是稀缺的。考虑使用PEO来回收小时和美元，以便解决您的业务需要解决的问题。