女性现在占据了金融世界的巅峰 - 但有一些方法可以去

如果对金融界提高妇女地位的可能性有任何疑问，最近任命和确认伯克利经济学家珍妮特耶伦担任联邦储备委员会主席应该让他们休息。耶伦加入她的同事国际货币基金组织（IMF）负责人克里斯蒂娜•拉加德（Christine Lagarde），可以说是地球上最强大的两位金融巨头 - 完全停止。

但是……越是挖掘越多，似乎越来越多的女性正试图爬上金融服务业的顶端。具体而言，女性往往在职业生涯中期被淘汰出金融服务。在金融服务业最顶尖的女性中 - 包括投资银行，传统银行，证券，会计，私募股权，金融咨询和经纪服务以及保险 - 其中很大一部分在金融服务业以外的地区崭露头角。他们在政府，法律，技术或学术界占据突出地位 - 然后在非常高级的水平上跨越金融服务领域，绕过那些在这些职业中辛勤劳动的女性。

考虑一下：耶伦和拉加德都没有在金融业的私营部门取得巨大成功。耶伦几乎完全是出于学术和政策方面的挑战，并且在她的整个职业生涯中几乎全部都在公共工资单上。拉加德在私人执业方面取得了巨大成功，但在她进入法国政府之前是一名律师，而不是金融专业人士。 2005年至2007年，她的首次公开发布是担任法国贸易部长。

穆里尔·西伯特的故事

可悲的是，去年8月，我们在穆里尔·西伯特（Muriel Siebert）失去了金融业的伟大女性先驱之一，后者在私营部门出生并长大，并且都在金融服务领域。事实上，如果金融服务行业有类似于杰基罗宾逊的故事，那就是Mickie Siebert的故事。同年，她试图在1965年在纽约证券交易所买入一个席位 - 当时的席位耗资近50万美元。

在她要求赞助她申请成为纽约证券交易所会员的前十名男子中，有九人拒绝了她。纽约证券交易所本身不会承认她，直到银行同意借给她30万美元 - 这是前所未有的需求。与此同时，在纽约证券交易所正式承诺接纳她为会员之前，银行不会借钱给她。西伯特没有被吓倒。这花了两年时间，但她最终成功地成为了第一位女性交换成员 - 并且终生感到愤怒的是，纽约证券交易所再也不会接受另一位女性成员十年了。 “10年来，我和男人都是1,365人，”她说。

“我低下头，充电。” - 穆里尔·西伯特，克服障碍

当她试图参加曼哈顿几乎所有男性联盟俱乐部的会议时，西伯特发现，作为一名女性，她甚至不被允许上电梯。她不得不穿过厨房，走上楼梯。

最终，西伯特在各种政府机构和委员会面前作证说，曼哈顿和其他商业中心的性别隔离绅士俱乐部是重要的网络中心，最终迫使他们融入社区。

西伯特还着名地让纽约证券交易所在7号楼安装了女厕所^日 在午餐俱乐部所在的地板 - 但只是威胁交易所，如果他们在年底之前没有安装它，她会安排将一个港口交给大厅。

1992年，她认为，尽管她取得了巨大的成功，但在金融服务业中，女性尚未获得与男性相同的职业机会。 “法律公司正在做他们必须做的事情，”她说。 “但女性大量涌入华尔街，她们仍然没有成为合作伙伴，也没有进入通往行政套房的职位。还有一个老男孩网络。你只需要继续战斗。“

如果Mickie Siebert今天工作，即使在私营部门，她也不会成为顶级金融服务行业的唯一女性。例如，阿比盖尔·约翰逊领导富达投资（当你的祖父创办公司时，这会有所帮助，当然，你的父亲是富达的首席执行官！）曾担任美国财政部助理部长的特雷莎雷塞尔现任首席运营官瑞银证券，美洲。你有Ardian的Dominique Senequier，瑞士信贷的Nicole Arnaboldi，每个人都在银行和经纪行业的高级管理层。有更多有前途的女性在董事总经理和副总裁职位上做得很好 - 几乎全面。

但是，向下移动金融服务食物链，很明显仍然存在问题。经纪行业仍然从20世纪90年代甚至到2000年代的一系列性骚扰和歧视诉讼中挣扎。例如，去年秋天，美国银行（Bank of America）同意向A女士最近收购的子公司美林（Merrill Lynch）提出歧视索赔的妇女咳嗽3,900万美元 - 美林证券向女性投诉人支付了近5亿美元。根据“纽约时报”的报道，过去15年。

年轻女性也在苦苦挣扎。在WealthManagement.com上查看前40位独立经纪人 - 经销商顾问的一系列照片，你会发现没有一个女性面孔（也不是非洲裔美国人）。

此外，美国注册会计师协会最近的一项调查显示，女性在会计师事务所的高级管理层中的代表性仍然不足。具体而言，虽然接受调查的注册会计师事务所的会计师中有44％是女性，但只有19％的合伙人是女性。这比2011年的调查结果显着下降了21％。

似乎女性在钟形曲线的最顶端能够突破穆里尔·西伯特在20世纪60年代和70年代首次破裂的玻璃天花板。但是，为什么在职业生涯中期的行业领导者中充分代表女性时，为什么女性似乎并没有全力以赴？

我会抛弃一些可能的因素作为思考 - 没有支持任何一个。相反，我会留给读者来咀嚼它们并接受或拒绝这些假设：

1. 女性倾向于花更多的时间养育家庭和抚养孩子，纯粹采取财务或量化措施，如AUM或客户获取男性。
2. 女性往往比男性更厌恶风险 - 导致更多的女性处于钟形曲线中间，但左侧和右侧的分布主要留给男性。
3. 女性可能更喜欢以团队为导向的结构而非竞争性结构，而顶级高调职位往往会面临更具竞争性的压力。
4. 雄心勃勃的女性可能倾向于自我选择金融服务领域之外的其他职业。
5. 女性更多地受到富裕前景的带动，他们只是喜欢自己的公司，但却没有成为客户，导致他们浪费时间和约会，男人们要求出售，“得到它，然后离开”。
6. 富裕的客户 - 那种快速建立金融服务业务的客户，往往倾向于将业务发送给男性。
7. 尽管最近有诉讼和解决方案，但该行业仍然存在积极的歧视，使女性处于该职业的中低级别。
8. 针对妇女的导师制和领导力发展计划是不够的。
9. Yellen，Lagard和Ressel表示，如果她们从法律，学术界或政府开始，然后转向更高级的职业水平，女性往往会在金融服务方面做得更好。 Senequier也没有在金融服务领域占据突出地位。她从惠普公司来到阿迪安。

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