同工同酬研究：公平薪酬的十大最佳和最差女性工作

1月29日是Ledbetter公平薪酬法案的周年纪念日。 Lilly Ledbetter于1998年起诉Goodyear因为歧视 - 在她的职业生涯早期，她发现自己因为从事同样的工作而获得的报酬低于男性同龄人。然而，由于较旧的立法，Ledbetter被拒绝了她的主张，因为她在第一次认出她的薪水过低的180天内没有提出申请。 2009年，Lilly Ledbetter法案获得通过，将法律改为在最近的违法行为或最近被低估的薪水范围内提交180。

虽然多年来同工同酬的情况有了显着改善，但仍然存在需要解决的差距。 NerdScholar利用2011年美国劳工统计局提供的2011年“女性薪酬亮点”和职业展望手册，对女性报酬的最佳和最差进行了调查。在报告女性薪酬占男性比例的60多个职业中，在同等薪酬的前十名职业中，女性薪酬平均为男性薪酬的102％，而在同等薪酬的十大职业中，女性平均占男性薪酬的65.8％。当公平薪酬的十大最佳工作与公平薪酬的十大最差工作相比时，5个特征尤其突出：

（1）fairpay的10个最佳工作和10个最差工作都有大约50％的女性。

10个最有利的公平报酬工作平均占女性工人的55.07％，而10个最不利的公平报酬工作平均占这些职业女工的48.4％。此外，同工同酬不是基于外地妇女的百分比 - “警察和治安官巡逻官”职业，其中女职工占11.5％，女性平均收入占男子收入的98.9％。与“房地产和社区服务管理人员”职业相比，它由60.7％的女工组成，与男性同工相比，其收入为60.6％。

（2）公平薪酬的十大最佳职位都有较低的教育成就要求

每项工作都有与之相关的最低教育必要水平。当每个人都被加权和平均时，女性同工同酬最好的工作需要一半的高等教育，而不是同等薪酬机会最差的工作。此外，在同等薪酬组别的10个最佳工作岗位中，只有3个职位需要某种形式的高等教育学位，而同等薪酬的10个最差职位中的6个职位需要更高的教育学位。

（3）公平薪酬的十大最佳工作平均薪资较低

女性的10个最佳同工同酬年均工资（男性和女性）为43393美元，而同等工资的10个最差工作平均年薪为71,976美元（男性和女性）。这很可能严重符合每个池的教育要求。但为什么在平均较高的技能组合中，存在较大的薪酬差距？如果为这些相同的工作做同样的工作，那就让人想一想刻板印象如何在这些工作中发挥作用。

（4）公平薪酬的十大最佳就业岗位平均增长率较高

在未来十年内，平均职业增长率应该在14％左右。同工同酬的最佳职业平均增长率为16％，而同工同酬最差的职业增长率为14.5％。对于那些想要有公平报酬的工作的人来说，这可能是个好消息。然而，如果竞争对女性的工资降低起作用，那么对于十个最糟糕的工作来说，这也可能被视为更为悲观的预测，而缓慢的增长率将无助于这种情况。

（5）公平薪酬的十大最佳职位有更大的工作岗位

事实上，公平薪酬的十大最佳工作岗位也有更大的工作岗位，与他们所需的平均低教育水平相关，而不是公平薪酬的最差工作。 2010年，同工同酬最好的就业岗位有856,510个，而同工同酬最差的就业岗位只有514,220个。

想知道哪些工作成为同工同酬的最佳和最差工作？看看下面的表格：

很高兴看到一些拥有较大工作岗位的工作在薪资基础设施中已经有相同的工资。但是，这一分析还表明，仍有许多工作需要完成。也许是更有选择性的工作，需要更多的教育，从而为需要赶上同工同酬的工作带来更多的竞争。为了实现这一目标，任何看到不公平的不平等现象的人都应该努力在各方面努力反对他们。