通过十年的女性和信用：'00年代

在整个10月份，我们将看看自“平等信用机会法案”通过十年后，美国女性的财务进步情况。这一部分 - 五分之四 - 突出了2000年代的进展，即Lilly Ledbetter公平薪酬法案通过的十年。

妇女与金融：Lilly Ledbetter公平薪酬法案

美国总统巴拉克•奥巴马（Barack Obama）签署的第一项法案是2009年的Lilly Ledbetter公平薪酬法案。法律恢复了对女性工资歧视的保护， Ledbetter与Goodyear轮胎和橡胶公司 最高法院的案件最终有利于固特异。

Lilly Ledbetter是Goodyear的经理，负责处理性骚扰和歧视性薪酬问题。她的老板也告诉她，女人不应该在那里工作。 Ledbetter向EEOC抱怨，她赢得了她的第一个案子。后来上诉法院对此进行了撤销。

它一直到最高法院，最高法院于2007年以5比4的票数赞成固特异，表明如果雇主最初的歧视性薪酬决定发生超过180天，员工无权“挑战持续的薪酬歧视”。 “实际上，只要你受到长时间的歧视，你的雇主就可以继续不公平地支付你的费用。此时，最高法院有八名男子和一名女子，当法院的意见得到分享时，该名女士，Ruth Bader Ginsburg法官写了一份异议并从替补席上读出来。

法律的通过使雇主有强烈的动机去消除歧视性的赔偿做法，并允许雇员召集不遵守这些规则的雇主。它还鼓励员工在收到赔偿歧视后立即对其进行质疑。对于女性来说，这是一个巨大的胜利，她们仍然只赚了78美分。

女性与金融：职场大步前进，CEO风格

根据About Money的数据，2000年，财富500强企业中有三位女性首席执行官。截至本十年末，数字增长了五倍 - 在2009年，财富500强公司中有15位女性首席执行官。其中一位首席执行官，施乐的Ursula Burns，是第一位成为财富500强企业首席执行官的黑人女性。

500名中的15位女性CEO占总数的3％。 （仍然，它击败了500中的3个，或0.6％。）截至2014年10月，财富500强企业中有26位女性首席执行官，占最高点的5.2％。

每个企业层面和独立企业中女性的进步都提高了她们的盈利能力。难怪女性越来越成为美国家庭的主要养家者。

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主要内容：

• 奥巴马总统签署的第一份法案是Lilly Ledbetter公平薪酬法案，该法案恢复了对最高法院案件剥夺的赔偿歧视的保护， Ledbetter与Goodyear轮胎和橡胶公司 该法案鼓励雇主公平支付，雇员报告薪酬歧视。
• 在整个2000年代，“财富”500强公司的女性首席执行官人数增加了五倍。虽然这些公司的女性首席执行官仍然是少数，但她们的增长率从2000年的0.6％增加到2009年的3％，到2014年的5.2％。

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