为什么女性会成为更好的商业领袖|

我喜欢OnlineMBA.com上的这段视频。这是从该网站引用的介绍：

毫无疑问，女性在美国商业和技术领域取得了长足的进步。如今的一代女性专业人士比任何其他人更有可能找到，领导或建议一家美国主要公司。但是，尽管女性继续获得越来越高层次的领导职位，但仍存在一些明显的不平衡。首先，只有12家财富500强公司现在由女性领导。关于女性技术创业公司创始人比例的数字并不令人鼓舞;许多备受瞩目的孵化器报告说，女性创始人获得的年度奖金不到5％。

网络上存在如此多的骚动，试图解释创业公司和管理层中具有某种性别差异的女性人数不成比例。我承认我现在不信任数据 - 你可以找到数据来证明任何事情 - 但我喜欢这部视频中的数据收集。

如果你在这里没有看到视频，你可以点击这里在YouTube上看到原作。

然后我会用OnlineMBA的另一个报价完成这个：

但是，最近哈佛商业评论和其他研究表明，我们大多数人已经知道的事情 - 没有女性高层领导职位的公司错过了一些有意义的增长机会。根据研究，擅长商业的女性往往被证明比男性同事拥有更高的沟通技巧。妇女往往更有可能采取主动并改变现状。事实上，研究表明，董事会中女性的公司的销售回报率提高了42％，投资资本回报率提高了66％，与没有公司的公司相比，股东的回报率提高了53％。