自雇人士？如何获得负担得起的健康保险|

当你在一家大公司工作时，健康保险是一件轻而易举的事。你注册，你被覆盖。但如果你是自雇人士，兼职员工或小企业主，获得保险是一个困难和昂贵的前景。为什么这些人口统计数据如此严重得不到保险界的青睐？尽管政府努力缓解这些人群的过程，小企业主仍然在努力为员工提供福利。 2014年全国小企业协会的一项调查显示，每个员工每个月为个人保险计划支付的费用超过1100美元，家庭计划每个员工超过2,000美元。而绝大多数（91％）的被调查者并不认为在不久的将来，事情会变得更容易或更便宜。

由于主要的经济负担，三分之一的小企业主表示他们已经施加了雇佣冻结和10％报告裁员，企图省钱。似乎保险界几乎全部放弃了小企业主，并让他们为自己谋生。

兼职工人也在经历保险业服务不足的困境。其中一些工人年轻，受季节限制;很多人是因为经济原因从事兼职工作的老年人。事实上，由于缺乏可提供福利的全职工作，许多人只需要工作多个兼职工作。然而，很少有人接受雇主赞助的健康保险。

另请参见：健康保险问题小型企业应该询问

系统发生了什么变化？

服务不足的人群是90年代发生的保险改革的结果。当时，许多州改革了他们的健康保险条例，造成了整个美国独特规则的脱节制度。

由于这些变化，许多保险公司完全脱离了个人健康保险船，放弃了自营职业者和美国劳动力的兼职人员。小企业主，自雇和兼职工作者自那时起就感受到了压力。即使那些通过综合预算调节法案（COBRA）获得保险的人发现，几乎不可能获得个人健康保险政策的批准一旦他们的利益用完了。只有当您年轻，健康并且没有慢性医疗问题时才会考虑您。

“平价医疗法”致力于振兴个人健康保险市场。自法律颁布以来，情况肯定有所改善，但仍然存在一些重大障碍，无法轻松获得负担得起的医疗保险。

另请参见：在家工作是否真的能节省您的钱？

如何能够负担得起护理法案的帮助？

自从“平价医疗法案”（也称为“ACA”）颁布以来，保险公司已被要求在所有州提供个人健康保险并为小企业提供保险。软件和技术方面的进步也使得保险公司能够迎合更多的客户，为更多服务不足的群体敞开大门。

但并非全是阳光和彩虹。不幸的是，自ACA颁布以来出现了新的挑战。一些企业和行业正在推动反对ACA的要求 - 这可能会使员工难以获得保险。

例如，全国餐饮协会正在批准立法，要求员工每周工作40小时（而不是为了被视为全职工人，从而有资格获得健康保险。

为了帮助员工，南卡罗来纳州的一家餐厅探索了为订单提供额外费用的想法。听到这个主意的一些老主顾承诺再也不会在那里吃东西。其他公司正在通过削减员工时间来重新定义“全职”，以避免提供保险。

如何克服最大的障碍

即使使用ACA，小型企业，个体经营者和兼职人员仍然很难工人获得负担得起的医疗保险。以下是这些团队面临的三大障碍以及如何克服它们：

1。保持全职状态

将全职工作要求从每周30小时提高到每周40小时的建议会使许多工人在投保时面临其他问题。不仅他们的工资会受到影响，而且他们也会错过重要的医疗保险福利。

谢天谢地，雇主仍然依法要求为兼职员工提供至少一些福利。确保你调查了每个可用的选项。此外，一些兼职工作人员可能有资格获得Medicare或Medicaid的保险，具体取决于他们每年赚多少钱（以及其他因素）。

2。在选择政策方面缺乏指导

传统上，人们已经向雇主寻求好处方面的建议。现在，没有雇主赞助的保险的自雇或兼职工人都可以自己安置。

自雇或兼职雇员有一些很好的指导资源，但不幸的是，健康保险研究和购物将耗费大量时间。

个人理财专家Kerry Hannon建议您购买可与健康储蓄账户结合使用的高额免赔额计划。您可以在诸如eHealth，GoHealth和NetQuote等网站上研究这些政策。个人保险单的成本

个人保险单每月最多可能花费600美元，这对于那些低收入者，以前没有健康保险或习惯于支付分数的人来说可能会产生巨大的冲击对于雇主提供的保险。

如果您是自雇人士，与个人理财专家讨论您的保单选项是一个好主意。对于那些正在寻找低成本替代品的人来说，Humana和eHealth等组织为个人和家庭提供了有用的资源。一个困难的事实是，用低成本的政策，好处将变得更加稀少。

另见：6商业让世界变得更美好在一个理想的世界（或加拿大或英国），每个人将很容易获得负担得起的医疗保险。但在美国，医疗体系非常混乱，很难驾驭。作为一名小企业主，自雇职业者或兼职雇员，现在您有义务成为寻找负担得起的医疗保险的专家。

为了在这种情况下获得最佳结果，请确保您了解您的法律权利，分析你的财务状况，并探索所有潜在的补贴。

作为兼职工作者或小企业主获得负担得起的保险肯定是可行的。做出明智的决定只需要很多努力。最后，值得努力的是知道自己被保险并获得了您有权享有的每项福利。

您是否有任何提示可以找到负担得起的医疗保险？