#NotEqualYet：工作中性别的现实|

很容易认为我们已经实现了性别平等。妇女，我们通过名字和首字母 - 奥普拉，希拉里，RBG - 这些标志性的标志性符号已经粉碎了很多玻璃天花板。地板上涂有碎片，但仍有工作要做。

平等不是希拉里克林顿的裤装比其政治更受关注的领域，或者像Facebook和谷歌这样的领先公司主要由男性主宰的世界。不幸的是，性别歧视几乎在所有行业都很常见，如果不改变公司规范，改变就不太可能。

为了更好地理解当今美国企业中的性别差异，帕洛阿尔托软件公司对1000多名男性和女性进行了调查在各个层面专业。这项调查提出了一些问题，关于男性和女性在工作场所受到的待遇，他们公司提供的好处以及孩子如何影响他们的职业生涯等问题

在工作场所环境中，女性受到的待遇与男性不同。

虽然我们在过去几十年取得了进展，致力于通过立法支持工作场所的性别平等，但存在固有的文化规范，仅通过制定法律就难以改变。根据调查，女性在工作环境中因性别而受到歧视的人数是男性的五倍以上。

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Beyoncé和Sheryl Sandberg不仅仅是因为生病称为专横。一般来说，女性在职业环境中被称为专业人士的几率是男性的两倍 - 这不是一件好事。 Bossy是霸道，激进，霸道和控制的代名词。

Click to Tweet this data。根据丹佛大学的统计，在美国企业中，只有不到20％的领导角色是由女性担任的。如果说在商业领域的领导力方面，女性是少数，那么为什么他们几乎是被称为专横的两倍呢？这是一种企业标准，相信那些自信，果断和负责的女性存在个性缺陷，而男性表现出同样的品质是正常的。

儿童比男性更专业地影响女性

美国是世界上唯一没有强制带薪产假的发达国家。英国和澳大利亚允许休假一年（大部分支付），而美国仅提供12周的

未支付请假。 Click to Tweet this data。

虽然这很常见为了让家长在家中分担托儿责任，通常母亲会牺牲自己的职业生涯专注于家庭。由于缺少产假选择，女性更有可能在有孩子时大量休假或辞职。

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女性在有孩子后重新工作时，无论是还有额外的休息时间，他们通常被认为比有孩子的男性同事承担更多的责任：

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在创建家庭的最常见年龄的女性往往也是在他们事业的高峰期。据Payscale.com最近的一项研究显示，到30岁时，女性和男性的工资增长率都将达到60％左右。到39岁时，女性的工资增长停滞不前。当女性最有可能离开劳动力队伍并创立家庭时，他们的收入潜力是最大的。

不幸的是，在这个关键时刻离开劳动力对终身收入是非常不利的。 2010年哈佛大学的一项研究发现，有技术的女性子女比男性和女性的同伴要少得多。在职业生涯中离职18个月的女性M.B.A.s平均比男性M.B.A.s少赚41％。美国企业集团正在失去一小部分人才，主要是为有子女的妇女提供无形的障碍。

无论性别如何，企业文化的变化都是受欢迎的。

虽然男性可能在职业上处于优势地位，但两种性别都认为企业文化需要改变以平衡竞争环境。无论性别如何，超过一半的企业主和首席执行官表示他们会考虑允许员工偶尔适当地带孩子上班。

虽然超过一半的男性和女性企业主会考虑提供这些类型的福利，但只有12目前的百分比。为什么这么小的比例实际上是飞跃？也许他们没有高质量的榜样？也许他们害怕员工会想到什么？这是企业文化转变需要改变的地方。

更重要的是，超过三分之一的男性和女性工人会考虑在允许的情况下偶尔带孩子上办公室。员工愿意做出改变，但大多数公司仍然不愿意这样做。

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为员工提供更多福利的公司能够为员工提供更多福利，让员工更快乐，更高效。受访者认为他们的雇主提供了足够的灵活性，36％的人表示有孩子没有以任何方式影响他们的职业生涯，26％的人表示有孩子让他们感觉工作效率更高，专注于工作。

根据一项研究由经济学家弗朗辛·布劳（Francine D.Blau）和劳伦斯·卡恩（Lawrence M.Kahn）发现，1990年美国劳动力参与女性劳动力人数已从第六位下降到第十七位。数据显示，许多其他国家参与工作的人数大幅增加，超过美国在此期间几乎没有增长。这并不是因为女性没有资格工作或不想被雇用。正如我们所看到的，女性离开劳动力队伍是因为放弃不符合他们目标的环境是合理的。

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