微软首席执行官萨蒂亚纳德拉的失误：女性应该相信薪酬公平的“业力”吗？

新近出现的微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）在最负盛名的技术女性聚会上大放异彩。

Nadella星期四出现在Grace Hopper庆祝女性计算机的舞台上，主要是女性观众：“这并不是要求加薪，而是知道并相信系统能给你正确的加薪。”

“这可能是最初的'超级大国之一'，坦率地说，女性（谁）不要求加薪……这是很好的业力。它会回来，“纳德拉说，根据Readwrite。

来自不舒服观众的Twitter强烈反对声音很响亮。纳德拉在他自己的推文中退缩：“女性应该如何要求加薪，这是不明确的。我们的行业必须缩小性别工资差距，因此不需要加薪。“后来他给微软员工发了一封道歉信。 “我完全错误地回答了这个问题，”他写道。

我们会说。由于女性就业机会匮乏，科技行业一直面临着越来越多的问题 - 只有四分之一的程序员是女性。在所有行业中，女性每人每赚一美元，其收入仅为77美分。

尽管如此，仍有变化的迹象。 Investmentmatome在3月份的一项研究发现，在默弗里斯伯勒，田纳西州，百年纪念，科罗拉多州和马萨诸塞州洛厄尔等城市，2007年至2012年间，男女薪酬差距缩小了30％以上。

根据我们的分析，在性别之间公平报酬的最佳职业是呼吸治疗师，计算机专家，研究分析师，店员和医学科学家 - 所有这些领域都是女性与男性一样多或多于男性的领域。但是，作为首席执行官或与金融和房地产相关的业务的人，其收入远远超过女性。

专家说，当涉及到加薪的女性时，“业力”并不会削减它。

为什么？研究表明，女性要求的钱比男性少30％;男人发起薪水讨论比女人多四倍;与男性相比，女性在科学能力方面的评价为负，但得分几乎与男性相同。

罗切斯特理工学院，休斯顿大学和巴纳德学院等学校为女性提供谈判课程，由Sara Laschever等人领导，她是“女性不要问：谈判和性别鸿沟”一书的作者。

简而言之，尽管纳德拉对“系统”的信任让女性获得加薪，但你最好还是要求它。

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微软首席执行官Satya Nadella通过微软拍照。