Marissa Meyer在Yahoo!上个月，内部人力资源雅虎雅虎在国内的工作政策和对该政策的修改泄露了人力资源主管的电子邮件。显然，Marissa Meyer正试图鞭策公司，并希望掌握灵活工作安排和在家工作的员工。这里是...

从6月份开始，我们要求所有员工都可以在雅虎办公室工作。如果这对您有影响，您的管理层已经与后续步骤保持联系。而且，对于我们其他人偶尔必须留在有线人员家中的情况，请以协作精神作出最佳判断。成为雅虎不仅仅是你的日常工作，而是关于互动和体验，只有我们的办公室才有可能。

雅虎的员工很不高兴，感觉像梅尔女士正在改变雇佣条款雅虎之前已经同意。许多在家工作的员工显然不会在雅虎工作，因为他们没有被允许在家工作。根据人力资源电子邮件，这是全体员工的全新政策。期间

我知道玛丽莎在她面前有一项艰难的工作。她是雅虎5年的第6任首席执行官。该公司正在步履蹒跚，失地。雅虎的未来不过是安全的。许多人都认为玛丽莎是雅虎最后一次扭转局面的努力。有人认为，她可能实际上是雅虎的替罪羊，雅虎是一家正处于死亡螺旋上的公司。她必须迅速采取行动。她需要做出一些重大改变。人们希望她能够立即进入并开始移动针头

再加上一些事实，以便真正理解她面临的压力：

她是财富1000强中最年轻的首席执行官之一

1. 作为首席执行官曾经怀孕的财富1000中唯一的首席执行官
2. 她是一家公司的负责人，该公司很快就解雇了首席执行官（她很少有时间证明自己，根据前5位首席执行官）
3. 围绕人力资源和文化做出一些大胆的举动可能是一个好主意。但为什么她选择工作场所的灵活性作为解决的主要问题？最近，人们知道她花钱改造了她庞大的行政办公室，以便在她的办公室旁边的雅虎的新生儿子的婴儿托儿所。别误会我的意思;我赞赏她的职业生涯。我赞赏她在怀孕期间担任雅虎首席执行官的工作。事实上，我不只是鼓掌，我欢呼！但正因为如此，她应该比任何人都清楚，为了支持其他职业女性，特别是在职妈妈，灵活性是圣杯。

商业内幕最近报道说，玛丽莎支付在她角落办公室旁边建立的托儿所雅虎。有些员工想知道，如果Marissa会在他们被分配的新房子旁边紧挨着隔间，现在他们不能再在家工作，所以他们也可以将它变成托儿所，并把他们的孩子带到办公室？公平地说，没有人知道Marissa是否会像她那样支持想要带孩子上任的人。但她发送的信息是灵活性不再重视，相反，现场工作和面对时间更重要。

为什么不对结果和生产力做出重大陈述？为什么不强调新的雅虎关注的是尽可能实现共同最终目标的每个人？我们都知道雅虎有重大问题需要解决。我们知道玛丽莎正在枪下证明自己。但是，她不承认自己是女性领导者的地位，这对我来说是不可原谅的。为什么不使用这个位置来帮助提前工作的妈妈？

作为我公司的首席执行官，我把我所有的三个孩子都当成了婴儿进入我的办公室。但我不是唯一的。我们在办公室还有另外3名婴儿（我们是一家拥有50名员工的小公司）。目前，宝贝格雷斯，女儿和我们的高级开发人员之一，几乎每天都会来到办公室。她的母亲带着她一起玩耍，还有一个小弹跳椅，一个婴儿比约恩，一个婴儿车，以及其他各种配件，以帮助她照顾格蕾丝，同时她仍然在场并为我们工作。你知道吗？每个人都赢了。我们让办公室的高级开发人员在我们的产品上工作，而不是回家休产假（她的选择 - 我们当然不会对她休产假有任何问题）。她得以继续推进她的职业生涯，并引导我们最重要的产品的发展，格蕾丝几乎每天都会和她妈妈在一起。

最重要的是，我把钱放在了我的嘴巴上。我支持工作的母亲，并给予他们灵活的工作，努力工作，取得成果，并继续推进自己的事业。我明白，因为我每天都活在自己的生活中，所以在家里和办公室里做我需要做的事情的唯一方法就是能够拥有完全的灵活性。这让我对Marissa感到失望。我希望她能向大家展示成为新妈妈和雅虎首席执行官所需要的东西，然后为她的所有员工提供相同的奢侈品。我真的相信，下一波女权主义需要由工作中的妈妈们来进行。我们需要放下脚步，不要接受被“追踪”的“妈妈”。我们需要大声疾呼，并要求我们所需的灵活性，然后向世界展示我们可以超出任何人。

这篇文章的一个版本最初于2013年3月4日在我的福布斯女性博客上发布。图片通过jencu和Shutterstock。