收入不平等：最好和最差的公司

CEO们多付了吗？首席执行官通常会将自己的整个职业生涯都放在公司阶梯上，然后获得数百万美元的薪水。有人会说他是赢了。但是这些公司的工作人员也非常努力工作，而且往往很幸运能够带回六位数的工资。首席执行官与工人平均工资的公平比例是多少？

Investmentmatome审查了500家大型美国公司中薪酬最高的员工的薪酬，并将其与该公司普通员工的薪酬进行了比较。虽然每位首席执行官的平均工人收入都是很多倍，但一些公司的不平等程度远远高于其他公司。平均而言，标准普尔500指数500家公司的最高薪酬与平均薪酬之比为414，这意味着首席执行官每平均一名员工每赚1美元就能获得414美元。以下是收入不平等方面的一些最佳和最差的美国公司。

最糟糕的是：最高的不平等

1. Abercrombie&Fitch

高管薪酬：4800万美元（Michael Jeffries）

员工平均工资：4,857美元（许多兼职零售员工）

最高与平均比率：9,897

其他比例超过1000的零售商：JCPenney

3.苹果

高管薪酬：3.78亿美元（Timothy Cook）

员工平均工资：166,026美元

最高与平均比率：2,277

其他比率超过1000的技术公司：甲骨文，计算机科学

最佳：最低不平等

1. Zions Bancorp

高管薪酬：220万美元（Harris Simmons）

员工平均工资：82,434美元

最高与平均比率：27

伯克希尔哈撒韦

高管薪酬：974,750美元（Marc Hamburg）

员工平均工资：31,993美元

最高与平均比率：30

3. Amazon.com

高管薪酬：170万美元（Jeff Bezos）

员工平均工资：40,712美元

最高与平均比率：41

4.西南航空公司

高管薪酬：660万美元（William Way）

员工平均工资：69,104美元

最高与平均比率：95