激励性股票期权定义和实例|

它是什么：

激励股票期权或ISO是一种类型的公司仅授予员工的购股权。它在行使时赋予所得税优惠。 ISO也被称为“激励股票期权”或“合格股票期权”。

工作原理（示例）：

员工在行使ISO时获得税收优惠，因为该员工不必支付就执行价格与已发行股份的公平市场价值之间的差额征收普通所得税。相反 - 如果股票从行权日起算持续1年，并且从授予日起2年内 - 员工按长期资本利得税率（通常低于普通所得税利率）。

ISO在发行日通常会将行使价定在或接近股票的市场价格。但ISO在未来几年内不能行使，通常在签发后或终止后十年内到期，以先到者为准。

假设A公司的股票目前交易价格为10美元。 A公司鼓励员工通过以15美元的执行价格授予ISO来增加公司的股票价格，并在十年后执行，从而增加股票价格。如果十年后的股票价格是16美元，那么每个被授予ISOs的员工在行使期权时都会获得1美元的利润。 28％的边际所得税税率中的一个人将按照长期资本利得税税率征税（15％直到2012年）。

尽管ISO比非法定股票期权（NSO）有更优惠的税收待遇，但它们要求股东持续较长时间以获得最佳税收待遇，从而增加期权的整体风险。

为什么它很重要：

激励性购股权 因其税收优势而成为受欢迎的股权补偿形式。当期权被行使时没有收入报告，如果持有股票的时间足够长，您的出售收益被视为长期资本收益。有些人赞成和反对使用激励股票期权。对他们有利的主要理由是，他们通过给予他们激励公司发展的动力，使员工和管理层的利益与股东保持一致。其他人认为，激励股票期权鼓励管理人员冒险行为，因为股东承担所有下行风险，而经理理论上只有上涨潜力。