缩小金融职业的性别差距需要创造力

作者：Rita Cheng

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根据美国劳工统计局的数据，只有31％的美国财务顾问是女性。据CFP委员会称，只有23％的认证理财师是女性。

这种性别不平衡的背后是什么，旨在为人们提供财务建议？代表CFP委员会妇女倡议咨询小组进行的一项研究旨在找出答案。

在分析女性和金融职业时，该研究的作者使用了童年游戏“滑道和梯子”的类比。

女性有许多潜在的成功阶梯，但是有很多，甚至更多，“滑槽”，他们可以滑倒。潜在的滑槽是：

• 缺乏信息： 女性通常没有足够的信息来了解财务规划涉及什么或者在行业中取得成功所需的条件。
• 商业模式： 财务规划业务的结构和补偿方法往往不会吸引女性。
• 性别偏见和歧视： 女性不太可能将财务规划作为职业，相信公司不太可能雇用和支持他们。
• 工作与生活的平衡： 由于担心平衡工作和家庭生活，女性不太可能考虑从事财务规划。
• 支持系统： 在财务规划方面缺乏明显的榜样，网络和专业发展方案，使妇女望而却步。

我有幸参加了2016年全球女童教育论坛，在那里我学习并谈到了年轻女性从事财务规划职业的机会。作为一名经过认证的理财规划师，我认识到我可以在指导女性走向这条职业道路时发挥重要作用。

其他金融专业人士，教育工作者和家长也可以这样做。我们必须激发创造力和反思，最好的办法之一就是通过有助于年轻女性看待各种可能性的活动。

为该行业制定标准的CFP委员会建立了一个全国性的妇女倡议倡导者网络，致力于教育社区关于财务规划以及如何为妇女提供有益的职业。这些CFP专业人员访问学校和大学，妇女和女孩团体以及专业协会，分享他们的故事并讨论财务规划方面的机会。

以下是教师和家长可以在课堂上或家中与年轻女性和女孩分享的一些活动，让他们走上财务规划职业的道路：

记住过去，但为未来做好准备

3月份的女性历史月标志着女性的到来。几十年前，一个女人为她的家人承担经济责任是闻所未闻的。妇女不被允许投票。虽然妇女运动取得了很大进展，但我们还有很长的路要走。

我要求有兴趣成为财务顾问的年轻女性假装他们可以预测未来，并创建一个女性历史中未来几个重要日期的时间表。从现在起10年或20年后他们想看到什么？他们需要做些什么来帮助实现这种变化？

通过向后工作，年轻女性可以想象他们现在采取的小步骤可以在以后导致更大的步骤，并促成更大的社会变化。

玩'你知道吗？'

许多年轻女性不了解其他女性的成就及其对社会的影响。让一群年轻女性研究有关女性和财务的有趣事实并分享他们的知识。

例如，联合国妇女署指出：“当更多女性工作时，经济就会增长。女性劳动力参与率的增加 - 或者女性和男性劳动力参与之间差距的缩小 - 导致经济增长更快。“

激励年轻人思想的另一种方法是让年轻女性研究具有成功金融职业的女性。角色模型对于女孩的自尊和自信很重要，学习前面提到的女性的鼓舞人心的故事可以提供帮助。年轻女性可以研究国家或国际人物，或者他们可以与内心的人交谈，例如他们自己的母亲和老师。

获得互动

对于动手学习者来说，互动活动可以成为了解金钱的有趣方式。一个潜在的练习：让参与者选择他们想要购买的物品。在一张纸上，让他们集思广益，赚钱购买物品。鼓励每个年轻女性从小组中征求更多的想法。一些想法可能包括辅导，保姆或出售工艺品或自制商品。在会议结束时，询问每个参与者如何帮助有金钱问题的人。

强调保存他们所获得的一些东西的重要性，并教育他们了解财务规划的重要性。然后，借此机会告诉他们有关财务规划的职业选择。

年轻女性需要相信自己可以做任何事情。创建活动有助于他们通过支持，努力工作和教育实现一切可能。

Rita Cheng是马里兰州罗克维尔Blue Ocean Global Wealth的首席执行官。

图片来自iStock。