与合作伙伴争论争议|

以下是我今天在电子邮件中收到的问题：

我最近与其他四个人开始了一项业务。适度的收入已经开始，其中两个合作伙伴想要提供补偿。什么是他们的补偿而其他人不补偿？

这个问题提醒我，很多人混淆了为工作获得报酬与投资回报。虽然所涉及的原则是明确而明确的，但税务处理只是会计师和律师的重要内容。所以，请坚持一下这个想法。让我们坚持这里的要点。

所有企业都应该为所有员工公平支付工作，公平性通常是市场价值的问题。程序员可能每小时挣40美元，而数据输入员每小时可以得到20美元。大多数工作都适合某种类别，人们要么知道或了解其他公司在同等市场上为同等工作支付了多少工资。

所有权不应有任何区别。企业应该对待以雇员身份工作的所有者，并为他们的工作公平地付钱。我的意思是合法的和实际的。税法要求在企业工作的所有者成为雇员，而不从事企业工作的所有者不要成为雇员。从税法的角度来看，工作的所有者应该赚取工资，政府从双方，企业作为雇主，雇主和雇员作为雇员征税。另一方面，企业向不工作的所有者支付的金钱应该是股息，而不是薪酬，而分红则以不同的方式征税。因此，基本原则是薪酬是根据工作对于工作的人来说的

想想这个词和短语的含义：补偿和投资回报

除了税收问题，混合所有权回报与补偿也弄脏了基本的商业数字。如果业主将工资收入毫无价值，那么费用被夸大了，利润也被低估了。如果业主免费工作并靠利润或平局挣钱，那么开支就会被低估，利润也会被夸大。掩饰商业现实并不好。

在商业计划背景下，我总是建议这些数字包括将工作所有者视为员工。他们的薪酬与所有其他工人的薪酬一起进入人事计划。在某些特殊情况下从利润中获得报酬可能具有税收优势，但这是不好的分析。它掩盖了业务的真实性质。

因此，就您而言，我无法直接回答您的问题，因为您遗漏了一些重要信息。这两个合作伙伴是否想要在业务中获得报酬？这两个人是不是不想在商业中工作？我想你大概可以猜出我的答案。根据市场价值，为所从事工作的所有合作伙伴支付公平的工资。并且不支付那些不工作的人。然后，在年底，当几个月结束并支付所有费用时，四个所有者将他们的利润份额作为提取或不提取，或者将其再投资于业务或其他任何方面。至少在那个时候，条款是清楚的，在支出之后剩下的是利润。所有者根据他们的所有权份额分享利润。

现在，尽管作为简单明了的原则，但我不补充说，在某些情况下，税法的复杂性决定了一些奇怪或扭曲的变化。例如，非常小的企业中的独资经营者经常从业务中定期抽签，但不把自己当作员工。在这种情况下，它通常是税收相关的备用宇宙。还有很多其他奇怪的变化。

我说原则上保持简单，但希望能够与您的律师或会计师或两者兼而有之。只要不丢失企业支付工作人员的重要基本原则的网站，并且所有者的利润来自在所有成本和费用已经支付后遗留下来的东西。