来自那里的女性的7个薪水谈判技巧

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女性薪水过低。根据美国人口普查局的数据，截至2015年，全职工作的女性获得了全职工作人员的80％。因此，研究表明，退休后女性从社会保障中获得的资金较少，并且需要更长时间才能偿还学生贷款，这一点也就不足为奇了。

那么你怎么能弥补这一点呢？谈判你的薪水是一个开始。下次获得工作机会时，请使用其他职业女性的这些提示，您将尽自己的努力来消除工资差距。

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1.认识到谈判是一种资产

许多招聘经理都准备给你比他们提供的10,000美元到15,000美元 - 但他们不会这样做，除非你提出要求，Mavenly + Co.的职业顾问兼首席执行官Kate Gremillion说。该公司是一家提供专业服务的亚特兰大公司。妇女的发展资源。

当你开始职业生涯时，谈判甚至可以帮助你。根据2015年Investmentmatome调查显示，超过四分之三的雇主表示，当他们要求更多钱时，最近的毕业生似乎更有信心。

提高谈判能力也可以证明您作为员工的有效性。 2013年哈佛大学肯尼迪学院的一项研究发现，当她们说：“我希望你将我的谈判技巧视为我带来的重要工作时，女性会有更好的薪资谈判结果。”

2.使用行业联系进行研究

您可能知道在谈判之前，您应该根据您的经验，教育水平，行业和地点来研究您的市场价值 - 您可以预期的薪水。但Gremillion说，不要只使用像Glassdoor和PayScale这样的在线资源。

您将从行业联系人那里获得更可靠的信息，最好是男女混合。根据您的经验水平，您无需询问您的联系人获得的收入，只需要合理的基本工资。请求您的大学的职业服务部门让您与校友联系，或在LinkedIn搜索当前或潜在的联系。

3.不要急于说出一个数字

许多专家建议只有在招聘经理为您提供薪水后才能说出数字。这样，你不会要求他或她准备提供的东西少。

但是如果你在工作申请或面试过程中被问到你想要的工资，希望你的联系人能够很好地了解你所期望的基本工资。 Gremillion说，考虑将这个数字增加10％到15％。招聘经理可能会比这更低，你会在中间见面。

4.将您的贡献与业务战略联系起来

通过解释您的贡献将如何增加公司的利润以及您如何帮助以前的雇主来提高工资水平。如果您的角色没有直接影响底线，请使用其他有意义的指标来展示您的价值。

Gremillion的一位客户，一名护士，通过指出她在危机情况下可以分诊和照顾的病人数量以及她收到的高患者满意度评分来谈判更多的钱。

5.考虑增加薪酬的创造性方法

如果您的雇主有严格的预算或工资范围，那么要求更多的钱可能会毫无结果 - 但不要放弃。考虑要求基于绩效的薪酬。这可能意味着签署一份合同，如果您在特定时间段内达到某些指标，您将收到工资增长。

女权主义职业建议博客Get Bullish的创始人Jennifer Dziura说，这也可以在你进入公司门口时起作用，并展示你能做些什么。在纽约一家考试准备公司工作了四年后，Dziura通过谈判获得了一项新的GRE计划收入，以换取撰写课程并帮助推广它。协议可能是双赢的：您赚得更多，公司可以从您的强劲表现中获益。

6.要求非经济利益

您还可以要求除薪酬以外的额外津贴，例如灵活的工作时间或专业发展资金。 Gremillion说，解释这些好处将如何提高您的生产力或专业知识，并最终使公司受益。用一种方式来表达它：“当我感到有价值时，我会尽我所能。感到受到重视意味着从上午7点到下午3点，当我最富有成效时，他们会有灵活性和信任。我们怎样才能创造出这样的情况呢？“

但是，避免要求更多的休假时间。招聘经理可能不会对您考虑在报价阶段断开工作感到兴奋。

7.让它比你大

你应该感到有权要求更多的钱，因为你应得的。但是，如果这对你来说是一个障碍，那就想想你的决定如何影响他人，Ladies Get Paid的创始人克莱尔·瓦瑟曼说，该组织帮助女性在工作中倡导自己。想象一下，一位朋友或家人会很自豪地听到你的提升。考虑一下谈判如何成功地提高其他女性的信心并帮助缩小工资差距。

您也可以假装您代表朋友进行谈判。哈佛大学肯尼迪学院的另一项研究表明，这样做的女性平均要求比自己谈判要多出近7,000美元。当然，为自己谈判没有错。

洛杉矶的自由撰稿人兼记者克里斯汀•黄说：“对我来说，一个很大的障碍就是意识到：我并不贪心，我不是非常咄咄逼人，我对这份工作并不感恩。” “如果我想平整比赛场地，我必须对此采取一些措施。”

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本文由Investmentmatome撰写，最初由福布斯出版。