研究显示女性被拒绝进行财务咨询

Investmentmatome的一项研究表明，尽管财务顾问的未来前景乐观，但女性并没有在这个职业中获益。尽管女性参与该行业的人数有所增加 - 女性目前占该行业的36％，比2003年增长6％ - 在过去十年中，性别工资差距也有所增长。根据劳工统计局的最新数据，女性顾问只占该领域男性的61.3％。今年财报咨询甚至被博客Think Progress列为其工资差距最大的十大职位之一。女性顾问的工资差距在过去十年中徘徊在目前的水平附近，在2009年达到男性同行工资的75％，并在2006年达到53％的底部。

这是为什么？

来自顾问服务提供商Pershing的2013年白皮书指出，主要电线公司缺乏女性，这些公司的收入通常较高，客户账户规模较大，这是不成比例的薪酬差距的关键驱动因素。该研究补充说，这种差异很可能也是由于文化对金钱和权力的态度：男人不太可能希望女人为他们管理钱财。

另一个可能的罪魁祸首是女性进入该领域的时间较晚。女性财务顾问在2013年是少数，但20年前几乎闻所未闻（特别是在投资咨询方面）。这使得男性在大公司达到高层管理层方面具有重要的领先优势，并且通常多年来在小公司中积累了重要的客户基础。

扩大到女性人才库

业内一些人认为女性有望接管这个领域。 BLS预计，从2010年到2020年，个人财务咨询将增长32％，而其追踪的所有职业的平均增长率为14％。潘兴发现，这个行业的发展速度如此之快，以至于它会在现有的人才库和新进入专业人才的需求之间产生差距 - 这种差距在没有转向招聘和留住女性顾问的情况下无法弥合。除了需要更多的顾问之外，女性投资者既可以快速聘请财务顾问，也更愿意与女性顾问合作。

2010年FAs的使用（以千计）	预计在2020年	就业变化，2010-2020
206,800	273,200	66,400

美国劳工统计局（BLS）认为，金融咨询在2020年之前增加了66,400个就业岗位。

女性投资者变得越来越普遍，另一种趋势可能是女性财务顾问变革的驱动因素。安联集团2013年的一项研究发现，49％的女性受访者对家庭财务决策负有很大责任，超过一半的受访者表示他们是主要的财务决策者。随着财务顾问的客户群变得越来越多女性，这将有助于改变男性顾问的传统偏好。

虽然不断扩大的领域和向女性客户的转变等趋势促进了女性顾问的增长，但过去十年中女性所看到的数字描绘了一幅严峻的画面。越来越多的女性在该领域的存在加上稳定且不成比例的工资差距表明，女性已经被淘汰出这种利润丰厚且充满活力的职业。

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