社交媒体和招聘部门|

的报道。我几天前在她的InfoWorld博客上阅读了Lena West的一篇伟大文章。她正在谈论人们如何加入 您的 公司不仅仅关注薪水和健康福利，他们还在寻找一家具有前瞻性的公司。

在我的巡回演讲中，与会者分享了一个关于一家公司的故事，这家公司具有非常稳定的业绩和良好的增长率。看起来，一个聪明的年轻女性刚从大学毕业，正在采访这家公司内部的技术职位。当她被问到这个问题时，她犹豫了。

当被问及为什么她简单地说，“老实说，我看了一下你的网站，我不确定你的公司是否在技术上进步。你没有博客，你的网站基本上是平坦的。你是一家以技术为基础的公司，我认为你的采纳会比这更远。“ 显然，该公司想聘用她，但她不确定她是否想受雇于公司 我认为这不仅仅是一位潜在员工的有趣评论，也来自潜在客户或客户。

您的在线公司存在缺少什么会导致某人认为您不太拥抱新的或可用的技术？你是否吸引你的客户？你是让他们购买和经营，还是将他们变成福音传教士？

谢谢，Lena！

'Chelle Parmele

社交媒体营销经理

您的网站是否会一次又一次地将他们带回来？