7个常见工作面试问题的现成答案

这不是你父母的就业市场。今天招聘人员可以在你考虑找到新工作之前在LinkedIn找到你，他们可以在一次Google搜索后阅读你的一年级学期论文。

但是一旦你进入面试阶段，雇主仍然想知道你申请的原因以及他们为什么要雇用你。知道你会遇到这些常见的面试问题，以及其他人，这意味着你可以做好准备 - 走进房间，充满自信地获得工作机会。

“你能告诉我一些关于你自己的事吗？”

他们在寻找什么： 这个问题听起来像是邀请您记录您的工作经历或泄露您古怪的爱好。但雇主希望你切入追逐。什么专业知识和相关经验将帮助您实现团队和公司的目标？将此视为一个千载难逢的机会，突出您与其他候选人之间的区别，以及您的独特技能如何使您最适合工作。

如何回答： 准备一份简短的脚本，总结您最近的工作经历，您的优势以及您在下一个职位中寻找的内容。

如果你正在面试营销工作，你可能会说，“最近，我一直在非营利性医疗保健机构担任营销助理。因为我是一名强有力的公众演讲者，所以我有机会就社区的工作发表演讲，导致访问量增加25％。我现在正在寻找一个营销经理机会，我可以最好地利用这些沟通技巧，这就是为什么我很高兴申请这个角色。“

也许使用脚本似乎是不真实的，你宁愿个性化你的答案。在那种情况下，向招聘经理询问他或她正在寻找什么，佛罗里达州西棕榈滩的执行搜索顾问Matt Kaufman表示，Mullings Group将员工安置在医疗设备公司。事实上，一个雇主可能想知道您的兴趣，而另一个雇主可能希望您详细描述您的教育。考夫曼建议说：“我很高兴告诉你我自己。有很多要说的。你希望我从哪里开始？“

“你对这个职位感兴趣吗？”

他们在寻找什么： 雇主希望看到你对这个职位和公司的整体使命感到非常兴奋。他们认识到，奉献转化为更高的生产力和更好的业务成果。这意味着要避免只关注这个职位如何强化你自己的职业生涯，或者在你的简历中看起来如何合乎逻辑。

如何回答： 解释是什么吸引你到这个领域，也许是使用你个人或职业生活中的轶事。然后通过彻底了解公司目前关注的内容以及它想要去的地方来定制您的答案。对任务的浓厚兴趣只是到目前为止。从那里开始，您可以展示如何将公司的工作提升到新的水平。

这是一个例子：“我喜欢从事医疗营销工作，因为在我长大的时候，我想成为一名医生。但我在大学时意识到，我喜欢大规模传播有关健康和预防医学的知识，而不是与患者一对一地工作。我相信您的健康保险产品在我关心的社区中产生了巨大的变化，我知道我与客户建立良好关系的能力将有助于传播这一信息。“

“你最大的优点和缺点是什么？”

他们在寻找什么： 在这些答案中，采访者希望看到真实性。避免将消极变成积极的（经典的“弱点”例子，“我是一个完美主义者”，脑海中浮现）。提出深思熟虑的答案将使你无法找到一个过度或不足的例子。

如何回答： 想想你的真正优点和缺点，并为每个优先事项做好准备。跨行业的雇主将重视与您的沟通技巧或解决问题的能力相关的优势。选择一个特定的，例如“我在人群面前很舒服”，“我很好地管理压力”，或“我快速与他人建立融洽关系，”考夫曼说。

你的弱点可能是你不耐烦，你不是一个强大的数字计算器，或者你没有很好地寻求帮助。但是要避开那些让你怀疑自己是否是团队合作者的弱点（比如“我独自工作，”考夫曼说），否则会严重损害你做好自己工作的能力。你可以用一句话来解释如果你让自己更舒服，你是如何处理自己的弱点的。但不要道歉或排位，甚至可能会让你脱颖而出。

考夫曼说：“当你说'这就是我是谁'时，大多数人都会接受一定程度的接纳。”

“你在前90天会做什么？”

他们在寻找什么： 在开始之前，您无法了解工作的所有细节或完成工作所需的内部流程。相反，这个问题是一种评估您对职位和公司的理解的方式，以及您在接受新挑战时的态度。

如何回答： 浏览公司网站，面试官和首席执行官的LinkedIn帖子，以及有关公司计划的新闻。然后，当你进门时，你可以采取三个步骤来帮助他们实现你的团队可能正在努力的目标。你可以说，“我首先要完全熟悉营销团队和我所有的相邻团队，比如设计和会计;深入了解我们的目标客户群，并尽可能多地接待客户;并与不断壮大的研究团队合作，以确定未来的市场。“

“五年后你在哪里看到自己？”

他们在寻找什么： 您不需要承诺对公司的忠诚度，但是面试官希望看到您雄心勃勃并计划在您的角色和组织中成长。这表明只要有更好的机会，你就不会让他们陷入困境。

如何回答： 许多早期职业的员工不会期望在同一家公司工作五年。所以模糊是可以的。最重要的元素是展示驱动力和发展。你可以说，“我计划领导一个营销人员团队，讲述一些我热衷的产品的引人入胜的故事。”

6.“你是如何在学校或工作中克服重大挑战的？”

他们在寻找什么： 全球专业服务公司EY的美国招聘主管拉里纳什说，雇主会问这样的行为问题，因为过去的经历可以成为未来行为的坚实指标。访调员希望了解您用于解决问题的具体步骤。纳什说，他寻找的答案显示出适应性，创造力和灵活性，或者如果一种方法不起作用，就能快速转向。

这个问题也可以采取这样的形式，“告诉我你在压力下工作以满足客户需要的时间，或者当你在短时间内完成一个项目时在学校，”他说。

如何回答： 从你的简历和每个工作中挑选三份工作，准备一个你通过解决问题克服挑战的一个例子。这个设置比你进行的逐步过程更重要;你可能不仅克服了全职工作的困难，而且当你担任大学俱乐部的主席时，你自愿在动物收容所或者你是实习生。准备一些示例，以便在面试官以多种方式提出此问题时，您可以依靠这些示例。

一个可能的答案是：“当我担任学院社区服务组织的财务主管时，我们对即将举行的志愿者活动的人员严重不足。我分析了我们需要多少志愿者才能取得成功，称为董事会会议，集体讨论招聘策略，最终针对需要志愿服务时间满足主要要求的低年级教育专业。我们最终被10名志愿者淹没了。“

“我们为什么要雇用你？”

他们在寻找什么： 即使你的本能是要从这个问题中畏缩，也要把它推到一边并表现出信心。你可以从你的背景中汲取家庭具体的例子，使你成为一个强有力的候选人，但最重要的是，保持自信和有说服力。如果你不认为自己在这份工作上表现出色，为什么面试官呢？

如何回答： 也许从工作发布或面试中可以清楚地看出，团队或公司需要特定技能，如资助写作或簿记，您特别愿意立即采取行动。提醒他们你可以为他们解决这个问题。那么，为什么不去呢？说：“我有你所需要的技能和经验，而且我是这个职位的有力候选人。”

Brianna McGurran是Investmentmatome的一名撰稿人。电子邮件：[email protected]。 Twitter：@briannamcscribe。