工作团体人寿保险的利弊
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也许你一直意味着购买人寿保险，但还没有找到它。如果您最近找到了一份新工作，或者如果它是公开招生季，那么您可能有机会通过您的雇主获得人寿保险，而且费用很少或没有。
许多雇主提供免费人寿保险作为福利，称为团体生活。您所要做的就是注册，有时注册是自动的。
许多人选择通过此类计划购买更多保险，称为补充人寿保险。事实上，根据美国人寿保险公司理事会的统计，2015年生效的所有人寿保险政策中有44％是通过团体，包括工作场所，教堂和其他协会。
通过你的工作购买团体人寿保险是一个好主意吗？以下是优缺点的概述。
“ 相比： 人寿保险报价
基本与补充团体生活
雇主经常（但并非总是）免费提供少量人寿保险。这是基本的团体生活。典型的保险金额为25,000美元，50,000美元或员工的年薪，四舍五入至最接近的1,000美元。因为这是免费的，并且通常保证承保，所以没有理由不接受它。
雇主经常（但并非总是）免费提供少量人寿保险。
请务必填写所提供截止日期前所需的任何表格。您将被要求为受益人或受益人命名。否则，任何收益将根据法律规定发送给您的配偶或其他亲属。
您也可以选择购买补充团体人寿保险。这些计划通常允许工人购买额外保险 - 有时高达员工年薪的三到四倍。较高的金额通常需要填写“可保险性证据”健康问卷。
严重疾病史可能导致保险公司要求您允许审查您的医疗记录，提交体检，进行体检，并最终拒绝承保范围。
通过工作购买团体人寿保险的原因
通过您的雇主购买补充团体人寿保险有三个主要优点：便利，价格和接受。
对于那些知道自己需要人寿保险但还没有购买保险的人来说，便利是关键。通过工作获得报道可能是保护家人的最简单方法。
它也可能是一个很好的交易，有时提供你无法通过购物打败的价格。
最后，患有严重疾病的人可能有资格通过团体政策获得比他们自己获得的更好的费率。虽然您可能需要填写详细的调查问卷，但不需要进行体检。
团体人寿保险的缺点
大多数人不太可能在整个职业生涯中与同一个雇主呆在一起，这带来了将人寿保险与工作挂钩的第一个主要缺点。如果您离开，您可以将团体保单转换为个人人寿保险，但费用可能会大幅增加。
你的下一份工作可能不会提供团体人寿保险。在这种情况下，您可以出去购买个人人寿保单。但随着年龄的增长，人寿保险的成本会随着年龄的增长而上升，而且你永远不知道什么时候可能会出现可能严重提高费率甚至无法获得保险的医疗条件。
当您通过工作购买人寿保险时，您将找不到其他地方可能找到的政策选择范围。但是，通过工作提供的定期人寿保险通常是大多数人的最佳选择。如果您正在寻找更复杂的产品，如终身或普遍生活，您应该咨询财务顾问。
最后，您可能无法通过工作购买所需的覆盖范围。在这种情况下，您可能希望购买常规定期人寿保险，而不是补充生活或补充生活。
怎么决定
首先要做的是利用任何免费的基本团体人寿保险。
接下来，将通过您的工作获得的补充人寿保险的费用与您自己可以找到的费用进行比较。您可以使用我们的网站人寿保险比较工具在不输入任何个人识别信息的情况下购物。
您可能会发现自己可以获得类似的交易，在这种情况下，通过您的工作购买人寿保险是不值得的。即使单个政策的成本略高，但由于其可移植性，它仍然可能是更好的选择。
如果您有大量的人寿保险需求，例如许多家属，您可以考虑购买个人保单并通过工作补充人寿保险。
但是如果你担心自己可能不符合个人的优惠价格，可能是因为医疗条件，通过你的工作进行团体人寿保险是一个好主意。请记住这些限制，特别是如果您不希望长期留在雇主那里。
