• 2024-07-07

保证您的启动不受法律麻烦的影响|

統一超商-天涼了關東煮篇

統一超商-天涼了關東煮篇

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Anonim

当你开始创业时,很自然地要把注意力集中在你想要做的和完成的事情上,并把一些更乏味的事情家务劳动到后面的工作岗位

你是创新者,梦想家,还有什么创意想要陷入文书工作,表格和合同的紧张之中?

但是在开始时忽略了这些细节您可能会将您公司的长期未来置于危险之中。

更多关于新创公司在开始时与彼得,乔纳森和卡罗琳卡明斯在Bcast的第八集Bplan的官方播客(9 :31):

点击此处订阅iTunes上的Bcast“

通常情况下,这不是一个明显的威胁,似乎正在盯着我们做生意的脸上,而是一个看似无关紧要的监督,会给公司带来厄运。

以前有一些地方需要注意他们会成长为更大的问题。

确保您没有违反雇佣法律

不违反法律可能看起来像是一件容易理解的事情,但可能在不知不觉中发现自己违反了您所在州的就业法。

您可能有员工,承包商或两者的组合。尽管您不会过多考虑员工和承包商之间的差异,但从法律角度而言,这两者之间存在重要区别。

如果您开始像雇员那样对待您的承包商,他们会被法律视为员工以及员工身份带来的所有影响。当你为你的公司招聘人员时,确保你和你的未来雇员了解他们在公司的角色,并坚持这些定义。

如果你不确定雇佣法,你可以咨询这个美国劳工部对联邦法规的指导。或者,如果您正在寻找更个性化的联系方式,快速Google搜索可以帮助您找到您所在地区的就业律师。

从正确的实体开始

许多人不是商业法领域的专家或注册成立,甚至更多的是从小到不存在的预算开始。

在早期的法律事务中尝试自己动手的方法时,很多企业在形成自己的业务时会犯错误,从长远来看可能会付出高昂代价。

在寻求形成业务实体或结构时,通常这是一项很好的投资,可以让律师帮助第一时间完成任务,而不是以后再付款以弥补之前的错误。

许多初创公司在组建企业实体时会选择LLC或C公司,但需要咨询律师是为您确定正确选择的最佳方式。如果您想了解公司类型差异的更多细节,Valcu创始人Mark Oblad的这篇博客是一本很好的入门书。

另请参见:选择业务结构的完整指南

与合适的人员合作

与一个或多个合作伙伴开展业务有点像婚姻,所有参与方都以最好的意愿做出重大承诺。

但是,就像婚姻一样,你不想和某人开展业务'不兼容。我们都希望认为自己既体贴又容易合作,但事实是,我们都有自己的特质和怪癖,可以惹怒或惹恼。

创业世界可以是一个艰难的,每天研究并不是每个人都被剪掉。您的企业无法承受持续的争论和战斗带来的延误。

在冒险尝试之前,确保您的潜在商业伙伴是可以长期工作的人。

另请参阅:背后的人物计划

已有创始人协议

因此,在开始创业之前,你遵循了上一节中的所有建议,并且在创建联合创始人之前完成了功课,但仍然没有成功。

您的一个或多个合作伙伴已决定离开,除了可能对企业造成的情感冲击之外,如果您没有正确规划,也会产生法律或财务方面的后果。

开始时,您应该让所有共同创始人签署创始人协议,以避免可能出现的所有权,权益或投票权问题出现任何复杂情况。这是另一个我们都喜欢认为我们知道我们合作过的人足以认为他们会表现出色的领域,但仅仅希望最好。

准备好你的联合创始人之一离开的可能性,或者不那么令人愉快的是,你将不得不迫使他们离开,这将使你的公司不再陷入进一步的动荡之中。

如果你不是确定要在创始人的协议中包含哪些内容,这篇博客重点介绍了应该处理的最重要的领域。

为公司分配知识产权

认为由您创建的工作是自然的员工或承包商将属于你的公司,并且在他们决定离开公司时与你留在一起。

毕竟,你要支付工资或工资以换取工作,所以应该遵循你拥有他们所拥有的为你创造。但是围绕这一点的法律可能很复杂,这就是为什么贵公司应该做好准备。作为招聘过程的一部分,新员工或承包商应签署协议,声明创建的任何工作属于公司。

所有权问题是联合创始人离职时的另一个关注领域。如果您已经为贵公司创作的作品申请了专利,商标或版权保护,但申请是以个人共同创始人的名义提交的,那么这些创作的权利可能会在分裂后出现争议。

在申请保护您的知识产权时,请将其分配给企业实体而不是人员,以确保他们离开公司时获得彻底的休息。由UpCounsel创建的这个样本协议是一个有用的模板。

另请参见:为什么您应该关心知识产权

现在处理问题,而不是后来处理问题

创业公司可能犯的最大错误是认为所有上述问题和更多问题都是可以在通常,当这些小问题上升到严重问题的水平时,贵公司试图以对您和业务不痛的方式来处理它们为时已晚。没有人有先见之明知道灾难即将发生。

虽然完全可以避免这种情况,但负责人应该采取必要的措施来准备可能导致他们业务的最坏情况。

这可能看起来像是麻烦或不必要的流失使用有限的资源来解决您可能认为您不需要担心的问题,但首次将问题解决方案的成本要低得多。

访问Traklight,详细了解您的业务风险

免责声明:本文旨在作为一般信息,本文中的任何内容均不构成法律建议。在做出任何知识产权或其他法律决定之前,请咨询律师。


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