高费401（k）方便雇主，费用高昂

É или È? Как правильно ставить диакритические знаки над E во французском. Accent aigu и accent grave

像401（k）这样的工作场所退休计划有很多活动部分。您可能无法认识到这一事实，因为监督这些计划的公司使这一切看起来无缝。但是，如果您阅读其中一项每年出现一次的“费用披露”声明，您可能会惊讶地发现有多少人和公司参与其中。

这不一定是坏事，但这是某人应该管理的事情。

通过“参与者费用披露”阅读，您将看到列出的大量服务，包括记录保管，保管，经纪人或顾问，税务和审计。每个人都会以计划中的帐户收取的费用形式向您收取费用。

同样，这不一定是坏事。许多服务是必要的，甚至法律要求。但是，一些费用可能没有充分的理由，而且完全有可能降低费用。不受质疑，过度或不必要的费用可以直接影响您何时退休以及退休后可以负担得起的生活方式。

合理收费的重要性

在费用谈判方面需要权衡利弊。您的雇主想要（或者，如果它正在关注，应该想要尽可能低的价格提供最高水平的服务。每隔一段时间，它应该针对您计划的每个服务提供商，重新评估服务和费用。为什么？因为大多数提供商都是根据计划的规模支付的。这意味着随着计划总价值的增长，它们会赚更多钱。如果长期忽略这一事实，他们最终会为完成同样的工作赚更多的钱。

在没有详细说明费用谈判如何发生的情况下，让我们谈谈它们对退休准备情况的影响。

没有人会认为降低费用除了给你和其他人在计划中为退休储蓄带来正面利益之外还有其他任何东西。在所有其他条件相同的情况下，降低计划服务费可以减少您成功退休所需的工作时间（并保存）。这并不意味着一切都应该尽可能便宜;它只是意味着您支付的任何费用应该合理地符合计划收到的服务。

那么，如果您的雇主不够关心计划的费用，或者没有足够的知识来影响计划，该怎么办呢？这有时会发生。一个典型的例子：“直接销售”的退休计划。这意味着一家大公司，通常是共同基金或保险公司，提供运行计划的所有组成部分。提供商将所有服务捆绑在一起，尽可能降低自己的成本，并尽可能多地收取费用。不太可能有人因为他们收取的费用而与他们搏斗。如果进行了有效的谈判，这通常会导致员工账户多年的额外费用被免除。供应商还经常使用其内部专有产品和服务来加载计划，从而使他们获得更多收益。