技术中的龙，引导和女性|

这是一个我们很多人都非常了解的故事：一个有前途的年轻大学毕业生进入这个世界 - 并发现事情不像以前那样。债务危机，就业前景充其量不足，而在你可以说“千禧一代”之前，你回到了你父母的家里，等待着桌子，想知道下一步是什么。

Lindsay Nelson，主题龙的首席执行官和共同创始人有限公司，机会创立了一家科技公司。她和原始的联合创始人梅根布拉德福德将他们的血腥，汗水和眼泪灌入这个企业。五年后，几次迭代以及稍后在西雅图商业加速器上的一段时间，事情进展顺利并且成功。“

我的班级毕业后陷入了大萧条以来最严重的衰退期，因为我们的生活追求的是教育，以工作形式回报。这种生活状况立即将我推向了船。由于工作机会如此之少，很明显我将不得不创造自己的工作机会，“尼尔森说。 “我们这一代人真的有能力，并且乐于在盒子外面思考问题，并在世界上发挥作用。”

此时，纳尔逊和她最新风险投资公司Jason Champion的新共同创始人正准备开创新局面。视频分析（Bradford现在保持咨询能力）。他们的最新产品Statdragon上周才推出。 Statdragon是一个SaaS平台，允许企业访问和分析有关其现有视频的指标，并优化其视频营销策略。你可以在这里查看更多细节。

龙如何适应这里？

主题龙的标志

有助于建立成功品牌的一件事是一个独特和可识别的标志。布拉德福德和纳尔逊认为那些以化身或角色为特征的品牌（如Moz机器人）令人难忘。“我们决定选择一条龙，因为它们很强壮，神奇而且很好，只是四处都是坏蛋！”纳尔逊说。

bootstrapping怎么样？

当你开始创业时，你经常没有很多启动资金。让事情进一步复杂化，你的创业公司也常常是一个忙碌的工作，而你却压抑着一天的工作。你如何平衡这一切？尼尔森有一些提示：

了解你的燃烧速度

• 这不仅仅是为了你的生意，但正如许多初创公司创始人所知道的，你的个人财务同样重要（特别是如果你还没有盈利）。 “确保你对自己的财务状况感到满意，并预测你可以在这笔钱上持续多久，”纳尔逊建议。“验证你的想法
• 一个美妙的想法就是这样，但你需要测试它的可行性，做研究，并收集外界的意见。 “你需要不断退后一步，评估你是否真的解决了痛点并创造了价值。如果没有，请灵活地改变方向和重新聚焦，“纳尔逊建议。这是她亲身经历的一个过程，在开发新产品时决定她的业务的新方向。让顾客站在最前沿，倾听他们的声音
• “让你的使命，价值观和客户的幸福感成为你所做事情背后的指导力量，记住 你不是客户。他们是，所以到那里去和他们谈谈，“她说，” 提前计划 自开始以来，业务规划一直是主题龙的重要因素，在任何智能业务中，您都想知道你在哪里。尼尔森建议创建一个预测的销售预测并计划如何实现它，当然你会意识到随着你的成长，你将会对这些数字进行调整。
• 过度关注。如果接受客户意味着尼尔森说，改变太多事情，客户可能不适合。坚持不懈地完成自己的使命，以及您的业务所提供的价值可以为每个人节省大量时间和精力。不要害怕拒绝“哑钱”。
• 网络就像疯了一样。尼尔森鼓励他们走出去参加行业活动，并战略性地规划他们想要与谁联系。她指出，如果你正在考虑收购作为退出策略，那么创建和维护关系将是关键。
• 合作伙伴很好。尼尔森承认，选择一个商业伙伴就像选择一个配偶，而她一直幸运的是两次与协作让主题龙上升到一个新的水平的人连接。在选择合作伙伴时，她清楚高风险：“选择共同创始人，将完全不同的技能集合到桌面上，并且完全符合您拥有的同一套公司文化价值观。这是一场婚姻，所以相处和为生意的整体健康生产超级事物。聘请和渴望得到机会和超级驱动的人，“她建议。”
• 五种有用的工具和一个工作空间什么帮助忙碌的工作完成？ Nelson推荐了几个软件平台，她说在Theme Dragon上保持高效率

Lindsay的工作区。

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Yesware是销售和跟踪gmail扩展程序。

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4. 我一直对'工作区;这是一切发生的地方。纳尔逊生活和工作在美丽的俄勒冈州波特兰市（我也在那里欢呼），并经常在她的高楼林立的家中工作。关于她办公桌上的内容，纳尔逊说：“我总是在我的笔记本电脑，iMac和手机之间跳跃。”虽然这看起来像给那些不是城市居民的人，但她也注意到她的汽车的重要性。即使生活在一个自行车和大众交通友好的城市，仍然有必要有一个可靠的交通来源。
5. “举起你的手，说出你的作品。”

你是一个以男性为主的女性领域？尼尔森一直在那里，并且知道绳索，就像在这样一个艰难的情况下可以一样。除了上面的报价之外，她还为那些在工作中可能面临逆境的女性提供了一些鼓励的话：

无论如何。

难以坚持工作场所歧视和薪酬差距等问题。然而，世界正在发生变化，我们作为女性继续做最好的工作的机会越多，不会因为获得我们的公平份额而退缩，文化变革就越有可能发生。尼尔森说：“如果你对传统上不像工程学那样女性饱和的领域感兴趣，不要害怕追求它们。这些（以及所有领域）的性别多样性只会帮助他们变得更加成功。“多元化的观点带来了创新。

尽管有任何批评者，但你知道你有权在座位上坐下，所以拿它。 Nelson注意到，在Sheryl Sandberg的“Lean In”和哈佛商学院的一项研究中，有两项研究表明，当评估女性的工作不太有利时， 女性 参与这项研究的人和男人一样有偏见。这是一个苦药，但它也是一个机会来思考你可能会如何判断你周围的女人，或者巧妙地重视你的男性同事的贡献比你自己或女性同事更重要。文化的转变也需要内部的转变

保持你的希望 有时候，人们有时会感到压倒性的想法，即人们（有时完全无意识地）在工作环境中对女性有偏见，但是注意到，到目前为止，通过我们的声音和决心，未来将继续变得更加光明。 “女性不应该迎合他们未来的期望。前进的进步意味着社会必须改变对妇女的看法。前进的进步意味着社会必须改变对女性的看法，“纳尔逊说。 “这需要时间才能到达那里，但我知道性别偏见可以重写。”正如Anita Sarkeesian所说的那样，“与流行的观念相反，父权制体系 而不是 在所有时间和所有文化中都存在。因此可以改变。“