3小企业主的常见法律障碍和挑战
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好像开办小型企业已经不够了 - 无论是选择地点，雇用员工还是实际向客户销售产品或服务 - 还有法律挑战和问题需要注意。
以下是业主在经营小型企业时面临的三个常见法律障碍，以及如何最好地驾驭它们。
1.选择商业法律结构
在您作为所有者做出的所有业务决策中，选择法律结构可能是最重要的。据美国国税局（Internal Revenue Service）称，这可能会影响您支付的税款以及您在诉讼中的个人责任。
目标是确定最适合您业务的所有权结构。这通常取决于您经营的业务类型，您的个人财务状况，投资目标，建立结构的成本以及所需的文书工作。
以下是一些最常见的法律结构：
- 独资企业： 这是您自己拥有并经营非法人企业而不建立法人实体的时候。您可以完全控制业务并获得所有利润，但您也需要承担所有税务和责任。
- 合伙： 合伙企业类似于独资企业，因为所有者对债务和债务负有个人责任。但是，它存在于两个或更多个人之间，他们分担公司的利润和损失。
根据美国国税局的说法，合伙企业必须提交收入和扣除的年度报告，加上运营的收益和损失，但不支付所得税。虽然每个合伙人必须在其纳税申报表中包含利润或损失，但利润会转嫁给合伙人。
- C公司： 这类公司被视为独立于其所有者的独立法人实体，其所有者被视为股东。如果公司股东被起诉，他们通常只对他们在公司的投资负责，而不是个人资产。
C公司的高管可以通过向新投资者发行股票来筹集资金。他们必须选举董事会来做出业务决策，并且在大多数情况下，他们必须定期发布财务报表。
这种安排的缺点是可能面临双重征税，无论是商业收入还是分配都是作为股息支付给所有者。根据美国小企业管理局的说法，由于管理费用高，税收和法律要求复杂，它也比其他商业结构更复杂。
- S公司： 对于这种类型的公司，公司利润不征税，只是转嫁给业主。但是，这也意味着您的个人所得税申报表中的利润和损失可能会转嫁给您。
与C公司一样，它通常为股东提供责任保护，使个人资产与业务分开。根据SBA，任何为S公司工作的股东必须为自己支付“合理的补偿”，或者IRS可以将额外的公司收入重新分类为工资。 根据美国国税局的说法，要成为S公司，您必须拥有不超过100名股东，成为国内公司，并且只有一类股票。
2.意识到知识产权和版权法
例如，为流行的商业名称或徽标申请专利或商标意味着您是唯一可以使用它并从中受益的人。根据SBA，专利提供了在专利申请提交日之后的20年期间排除他人利用发明的权利。要获得专利，必须在美国专利商标局网站上提交申请。
根据SBA，商标可保护区分您业务的文字，名称，符号，声音或颜色。它们可以在美国专利和商标网站上在线注册。在您完成注册之前，请查看网站的电子搜索系统，以确保其他公司尚未注册您的商标。
版权为您提供使用表达或原创作品的专有权。这通常包括书籍，电影，剧本，照片和音乐录音。根据美国版权局的说法，你的作品在创作时就受版权保护，除非你想提起诉讼，否则你不需要注册受保护。
大多数企业需要雇佣人员为他们工作 - 无论是厨师，收银员还是送货司机 - 因此对员工法律问题有深刻理解至关重要。以下是一些需要了解的重要事项：
- 正确确定个人是雇员还是承包商可以帮助您避免代价高昂的法律后果。根据美国国税局的说法，这也会影响你是否必须为每位员工支付最低工资和/或加班费，如果你必须扣缴所得税并支付社会保障和医疗保险税，以及支付给员工的工资的失业税。
- 员工是您控制下的正式员工，而独立承包商通常是兼职或自由职业者。员工将履行由您控制的职责，仅适用于您，而独立承包商仅在需要时工作，并且可能全年适用于其他组织。
- 联邦公平劳工标准法案（FLSA）要求雇主向在任何特定工作周内工作超过40小时的“非豁免”雇员支付加班费，除非他们遇到某些例外情况。但是，如果雇员被归类为豁免，则雇主不需要加班。您可以在美国劳工部了解更多关于员工豁免的信息
- 如果您认为您的企业拥有您想保密的重要信息，那么让您的员工签署保密协议可能是个好主意。这是一份合同，个人承诺保护在其工作期间披露的信息的机密性。
- 您是否担心当前员工可能会离开您的公司为竞争对手工作，从而溢出您所有宝贵的商业创意？如果是这种情况，您可能希望让新员工签署一份非竞争条款，这是一项法律合同，禁止员工在离开公司后的一段时间内向竞争对手或其他外部人员披露有价值的信息。非竞争条款还可以禁止前雇员去被认为是竞争对手的公司工作。
提前了解小企业的一些最常见的法律问题可以帮助您避免代价高昂的诉讼。拥有一支坚实的法律团队支持你也不会受到伤害。
小企业标志，注册商标和通过Shutterstock等待员工图像。
