折扣天堂的麻烦：沃尔玛黑色星期五工人抗议

大多数人认为，如果您在跨国公司工作，无论您在哪里工作，都适用相同的一般规则。情况并非总是如此，沃尔玛全球政策的不一致激怒了许多美国沃尔玛员工和劳工活动家。

与美国同行不同，阿根廷，巴西，中国和欧洲的沃尔玛工人被允许加入工会，并共同要求更好的福利和工资。对这个问题的沮丧加剧了一些公众示威活动，包括去年在沃尔玛举行的黑色星期五抗议活动，其间估计全国有400名沃尔玛员工离职。该行动由我们的沃尔玛集团和联合食品和商业工人联盟组织。沃尔玛员工，劳工组织者和其他同情这一事业的人参加了黑色星期五的抗议活动。

工人愿望清单

由于沃尔玛提供的工作岗位比其他任何一家美国公司都多，为什么有些工人不满意，他们一直试图改变什么呢？一般来说，黑色星期五抗议者要求：

更高的工资：员工要求所有全职员工每年至少获得25,000美元的薪水，兼职员工每小时最低收费13美元，并且全职员工可以获得全职员工。

改善福利：员工要求负担得起的全面健康保险。

自由言论自由： 沃尔玛的员工要求结束他们所说的相当于报复的言论，以改善他们的工作条件。这些员工中的一些人表示在表达他们的担忧后，他们的工作时间减少甚至被终止。

沃尔玛工人还要求在工作场所提供更好的治疗。我们的沃尔玛通过要求：

• 可预测的工作时间表
• 倾听和尊重员工的政策
• 真正的门户开放政策
• 言论自由
• 每位员工的公司政策手册
• 公平一致地执行公司政策
• 为所有员工提供平等的晋升机会
• 工资和福利足以使员工无需公共援助。

沃尔玛的立场：故事的另一面

为了回应去年的抗议活动，沃尔玛迅速捍卫其政策和对工人的待遇。沃尔玛社区事务高级总监Steven V. Restivo在洛杉矶KCAL-TV的一份声明中解释说，“沃尔玛的薪酬和福利计划与我们的零售竞争对手一样好或更好，包括那些已加入工会的竞争对手。”Restivo被低估了沃尔玛不满的气氛，指出超过25万名沃尔玛员工已经工作超过10年，并且该公司在2011年期间提升了165,000名小时工。

沃尔玛首席执行官比尔•西蒙（Bill Simon）发表声明说，员工参与黑色星期五抗议活动的估计被夸大了。根据西蒙的说法，只有50名沃尔玛员工参与了黑色星期五的行动，而且一些抗议活动根本没有任何沃尔玛员工。

善后

为了应对全国范围内的抗议和示威活动，沃尔玛于2012年11月向联合国食品和商业国际联盟（UFCW）提起了不公平的劳工行为诉讼，指控抗议是非法企图干涉他们的商业运作。他们要求国家劳工关系委员会（NLRB）制止抗议活动。

2013年1月，达成了和解协议。此和解条款要求UFCW和我们的沃尔玛：

• 停止所有非法的识别纠察
• 停止鼓励其他附属团体制造非法中断
• 不要在沃尔玛商店和公司设施中进行所有的纠察和其他对抗活动至少60天。

前进：黑色星期五2013

最近在洛杉矶，西雅图和迈阿密等城市举行的一系列员工罢工和罢工表明沃尔玛没有看到最后的劳工抗议活动。活动人士预计，黑色星期五将为全国各地沃尔玛商店的更广泛的抗议，示威和罢工奠定基础。

沃尔玛将在今年早些时候开放黑色星期五活动，并在节日购物季宣传一个激动人心的开球。然而，在花环和微光下仍然存在未解决的问题，购物者在寻找便宜货期间看到一些熟悉的警示标志不应该感到惊讶。

沃尔玛合作形象：Neon Tommy / Flickr：来源