离婚后的5项重大保险变更

任何重大的生活改变都会通过你的财务状况产生连锁反应 - 尤其是离婚。在结束婚姻的情绪剧变之后，保险事宜似乎微不足道。但是现在关注细节可以防止以后的经济痛苦。

以下是离婚后要解决的五项保险变更。

1.人寿保险

根据离婚协议，可能需要购买人寿保险并将前配偶命名为受益人。如果前配偶去世，幸存的前配偶可以使用人寿保险赔付来取代赡养费或子女抚养费。

定期寿命是提供安全网的廉价方式。您选择期限，例如5年，10年，20年或30年，以及获得人寿保险报价时所需的保险金额。一旦期限结束，覆盖范围就会结束。

如果作为离婚协议的一部分没有持续的财务义务，那么将前配偶移除为现有人寿保险单的受益人可能是有意义的。

2.伤残保险

如果因伤或疾病无法工作，残疾保险会支付部分收入。它经常被忽视，但金融专家将人寿保险列为重要的财务重点。在90天或更长时间内成为残疾人的几率大于退休前死亡的几率。根据社会保障局的数据，今天20岁的人在达到67岁之前就有八分之一的死亡机会，并且有超过四分之一的机会成为残疾人。

美国注册会计师协会表示，夫妻应在离婚最终解决之前制定残疾保险计划。如果你赚取收入，最好有自己的残疾保险。如果您依赖赡养费或子女抚养费，那么您将希望离婚协议要求您的前配偶获得保险。

3.健康保险

如果您有自己的保险，您可以在离婚后保留您的健康保险。但是，离婚最终结束后，你不能依赖配偶的雇主赞助的健康计划。你有几个选择：

• 如果提供，请通过您的雇主报名。如果您丢失了其他来源的报道，您可以在常规开放报名期之外注册。
• 直接从健康保险公司或您所在州的健康保险市场购买保单。
• 通过前配偶的健康计划保持承保范围，但要自己支付。为此，您选择COBRA保险，以联邦综合综合预算调节法（Federal Consolidated Omnibus Budget Conconciliation Act）命名。法律允许因离婚和其他生活变化而失去团体健康保险的家庭成员购买最长36个月的保险。该法律适用于由州和地方政府以及拥有20名或更多员工的私营公司赞助的健康计划。许多州都有类似的法律适用于工人少于20人的企业。要选择COBRA承保范围，请让您的健康保险计划提供者了解离婚情况;您将收到有关如何继续承保和费用的说明。有问题吗？与前配偶雇主的福利负责人交谈。

4.汽车保险

一旦你把汽车分开，你就需要单独的政策。让保险公司了解您的离婚情况，并将您的前任作为驱动程序删除，保留在您的名下。如果您购买新政策，请从不同的运营商处获取汽车保险报价。购买最优惠的商品尤其重要，因为您可能会失去以前的折扣，例如结婚时的价格优惠和一家公司的多辆汽车保险。

少年司机？孩子可能需要成为前配偶政策的上市司机。唯一的方法是与您的汽车保险公司核实。

5.家庭保险

如果你们中的一个人在分居期间离开，请让你的家庭保险公司知道。离婚结束后，政策应以房主的名义。

同时，如果您在分居期间或离婚后搬到公寓，请购买租房者保险。租房保险涵盖您的财物，并提供责任保险，赔偿您为他人造成的伤害或损害。例如，如果您的孩子通过某人的窗户扔球，或者如果客人绊倒并摔倒在您的公寓并且您被追究责任，则支付医疗费用。租房保险还支付费用，如果您在灾难发生后修复公寓时需要留在其他地方，例如火灾。

保险事宜在最好的时候可能很复杂，更不用说离婚了。与您的保险公司保持联系，以确保所有细节都被平方。

Barbara Marquand是个人理财网站Investmentmatome的职员作家。电子邮件： [email protected] 。推特： @barbaramarquand .

本文由Investmentmatome撰写，最初由福布斯出版。