10员工奖励所有商业领袖都可以支付|

这个世界上有很多东西都是关于全能美元的，但工作满意度并不一定是其中之一。给你的员工提高薪水可能有助于他们的短期幸福，但如果你想让这些员工留下来，你需要为他们提供激励，让他们无法到别处去。任何人都可以提出加薪，但不是每个人都可以磨合员工真正想要的东西并提供给他们。

与彼得和乔纳森一起，在Bcast的官方播客Bcast的第13集中了解更多有关人力资源和员工幸福的内容（ 22:32）：

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这里有10个激励公司可以负担得起的想法，这对于保持员工的积极性和员工的生产力将会有很大的帮助。

1.提供灵活时间

这是迄今为止，工作人员最为喧闹的额外情况，无论他们是否有孩子，年迈的父母，还是纯粹的夜猫子或早上的人，灵活的时间让员工可以继续工作他们自己的时间安排在合理的范围内

员工仍然应该参加会议，但他们可以按照这些承诺进行安排。提供灵活工作时间的好处包括减少工作周转，因为人们在设定日程安排时感到有工作。

2.打扮的日子和周

如果你经常与客户见面，你可能需要有一个严格的着装政策。然而，对于几乎没有客户会议和更多幕后工作的公司而言，为员工提供穿着牛仔裤和T恤衫出场的机会可能会带来好处。

这样可以让他们在购买办公室时节省开支穿着，意味着他们的更多工资将在他们的口袋里结束。

3。提供更多的奖励休息日

当您无法负担加薪时，提供额外的休息日可能是次佳选择。事实上，有些人甚至希望更多的时间获得更多的钱。无论你认为合适，你都可以做到这一点：或许在感恩节之后提供全公司休息日，或者让全年免费兑换三天。无论您的策略如何，您的员工都会很感激，并且您将拥有更多专注，更新鲜的员工。

4。给他们一些积极的强化

人们喜欢被称赞。当它来自心脏时，他们绝对喜欢它。鼓励人们通过在办公室放置一个可以匿名赞誉的办公室来赞扬他们的同事。将它们传递给被称赞的人来提高士气。

5。鞭打他们的形状

让我们面对现实吧，随着我们国家飙升的肥胖率，任何你可以做的事情，以鼓励健康和健康的饮食选择应该受到好评。以下是一些建议：

• 开始一个午餐时间的行走俱乐部
• 在办公室健身房举行会议
• 星期五，而不是甜甜圈，提供新鲜水果或自制健康松饼
• 开始办公室的重量 - 失败比赛
• 以团队身份参加5K运动

6。鼓励休息

研究表明，当你全天休息一小会儿时，你会变得更有成效，而不是专注于一项任务，直到你自己消失。

告诉你的员工每天休息两到三次五到十分钟。给他们一间休息室，让他们休息时享用，或让他们拿出智能手机赶上Facebook，并询问他们如何让休息时间更愉快的建议。说一声谢谢

您最后一次向员工表达感谢之情是什么时候？如果有一段时间，给他们一些积极的强化。每个人都赞赏被称赞，他们会喜欢被单挑出来表彰。在会议上承认他们，给他们一张证书，或将他们的名字放在牌匾上。

8。提供一些咖啡因

办公室的咖啡厅可以从Google获得一些提示，这些员工津贴是传奇的。尽管您可能无法在咖啡室买得起美食，但您应该可以升级您的咖啡选择，购买一些有趣的奶油饼干，并重新储存长时间存放的茶叶。

9.做些有趣的事情

在盒子外面思考。曾经考虑让人们携带宠物上班？如何增加一个游戏室来鼓励人们提早来到和延迟？有数百种方式可以让员工参与进来，让工作变得更有趣。你只需要有创意。

10。开始精神的日子

每个人都有自己热爱的事情。它可能是一个运动队，他们的孩子，甚至是最新的游戏热潮。不管它是什么，分享这些激情都很有趣。通过鼓励员工参与到精神时代来鼓励他们。这可能意味着要穿着他们最喜欢的运动队球衣去工作，或者这可能意味着带来游戏与其他玩家交换。不管你决定什么，你都会建立你的团队并且更多地了解对方，这将会让您的工作场所变得更加愉快。

您是否想出了一种创造性和成本效益的激励员工方式？在评论中与我们分享！