每项新工作都应该提高吗？ |

在过去的三年里，美国工人感觉自己被困在一块坚硬的地方。好的工作看起来很稀缺，在裁员，裁员和薪资冻结的情况下要求加薪让人觉得太过恐惧。然而，PayScale最近的一份报告指出，雇主的观念转变：60％的雇主表示他们调整了薪酬结构在过去的一年中有一段时间，而44％的薪酬范围增加了1％到5％。

考虑到这些发现，雇主似乎可能愿意为适当的候选人咳出现金。

为了确保记录的正确性，我聘请了Glassdoor.com的职业专家Samantha Zupan和Penelope Trunk以及LearnVest的首席执行官兼创始人Alexa von Tobel就其问题发表了看法。

判决：始终与在接受新工作之前加薪。

原因如下：

这是做这件事的最佳时间。

von Tobel说：“绝对是增加收入的最佳时机，当你开始你的下一份工作时，”

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这是一个过渡阶段，所以讨论是公平的游戏。而且，现在谈话的压力远远小于表现评论。

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如果您不这样做，您会后悔的。“它不能伤害要问，而且它在40年的职业生涯中不会受到损害，“Trunk说。你所有未来的薪水都取决于这个数字，因为你会被这个数字困住一段时间，所以你可以把它做成一个好的数字。

你会发挥你的商业头脑。

谈判工资不仅仅是要求更多的现金，它显示了你的雇主非常认真地对待自己和工作。

“这是一种说法，这就是我擅长做的事情，这就是为什么这个薪水很有意义，”冯托比说。

Zupan建议采取四步方法：

开始研究像Glassdoor这样的工作地点，以查看您当前的工资与未来的雇主之间的关系。

• 使用信息性访谈（理想情况下通过内部联系）了解公司的薪酬惯例
• 接下来，制定预算，看看你需要维护（或略微提升）你的生活方式。
• 当你做了尽职调查后，你会准备好询问你的未来雇主一个聪明，专业的方式他们愿意提供。他们可能会给出一个范围进行谈判，所以一定要设定一个低和高的酒吧为您的期望。
• 最坏的情况是，他们会说不。

“（雇主）如果你要求的薪水太高，他们不会撤销报价，”冯托比说。 “但他们会更尊重你代表你进行谈判。”

请记住，薪水并不是一切。

您的决定接受一份工作时应考虑很多因素，仅仅因为薪水不达标，并不意味着您不能要求更多的假期，弹性工作时间等等。雇主可能会很乐意在一半以内与你见面。

这也是找到你热爱的事情的关键。如果每天早上进来的想法会让你内心充满痛苦，那么你应该自己去寻找更加绿色的牧场。

吉尔克拉斯尼是“你的钱在商业内幕”上的编辑。阅读更多从你的钱：

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